本篇文章給大家談談工傷康復治療期，以及工傷康復治療期間陪護費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷康復時間由誰規定
1、\x0d\x0a新《工傷保險條例》對傷情特殊、較重的，休息時間超過1年的有明確規定。醫生病假證明是前提，而且必須經過所在地勞動能力鑒定委員會鑒定確認，才能休息。但工傷休息最長不超過2年。
2、所以說，工傷醫療期的時間并非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
3、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
4、由支付；康復對象經社會保險經辦機構批準轉往外地工傷康復機構進行工傷康復所需費、食宿費用由用人單位按因公出差標準報銷。
5、法律主觀：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
工傷醫療期最長不超過幾個月
1、工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
2、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、法律主觀：工傷 醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者 職業病 需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。 工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
4、法律分析：工傷醫療期最長不能超過24個月。醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。
5、工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
6、工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。
工傷康復治療期間工資待遇
法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷康復期多長時間
工傷醫療康復期：康復對象在工傷醫療期內進行醫療康復的，其醫療康復期與工傷醫療期合并計算為醫療終結期，最長不超過24個月；康復對象在醫療終結期后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月。
工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
年以上的為24個月。法律客觀：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
工傷康復治療期間沒上人照顧孩子可以帶孩子嗎
1、可以。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，休息期間可正常帶孩子。
2、如果沒有人帶孩子，可以考慮以下幾個方案：找家庭成員或朋友幫忙：如果身邊有親戚、朋友等愿意幫忙照顧孩子的人，可以請求他們提供幫助。但需要注意確保孩子的安全和保障對方的休息時間。
3、遇到這類的情況，未成年子女可以托付給親戚朋友照顧，如果親戚朋友無濟于事，也可以托付給臨時的督導員或者是志愿者。
4、上洗手間的問題，可以把嬰兒車也推進去。如果有人幫忙最好，但沒人幫忙只能這樣，因為每人都要為生計忙，想通了就無事啦[大笑][大笑][大笑] 如果有父母幫忙的話就最好。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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