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• 1、公司報銷款一直不給怎么辦
• 2、報銷款糾紛如何處理
• 3、拖欠報銷費用可以直接起訴嗎
• 4、報銷差旅費和拖欠勞動報酬可以一起起訴嗎

公司報銷款一直不給怎么辦

公司欠員工報銷款不給，員工可以采取如下措施：與公司溝通：員工可以與公司進行溝通，了解公司的情況和報銷款支付情況，并提出自己的要求和訴求。如果公司已經無法支付報銷款，可以嘗試與公司協商其他的解決方案，如分期支付等。

拖欠報銷的情況下可以與公司進行協商，協商不了的情況下可以到仲裁中心進行處理。經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

辭職后公司未予報銷，我們建議您首先與公司進行溝通協商，確認對方拒絕報銷的原因。

報銷款糾紛如何處理

1、如果在報銷方面與公司發生糾紛，首先應該按照公司的財會制度處理；如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。先走一次正常的審批流程，保留流程中拒絕報銷的證據，然后要求公司以書面和郵件的形式說明報銷時間和金額；如果仍未支付報銷款的，員工可以申請勞動仲裁。

2、拖欠報銷的情況下可以與公司進行協商，協商不了的情況下可以到仲裁中心進行處理。經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

3、員工暫支。財務應該有紙面依據，借款人要有簽字。員工還款或者用發票報銷。在財務帳上沖銷此筆其他應收款，并計入等額的費用。如果員工借的錢大于報銷發票，財務需要將員工還回的差額部分給員工開個收據，并且有財務和員工的簽字，證明員工借款該報銷的已報銷，該退款的已退款，此筆賬就結清了。

4、如果在報銷方面與公司發生糾紛，首先應該按照公司的財會制度處理。如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。

5、其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。

6、公司拖欠報銷款項的爭議一般屬于勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

拖欠報銷費用可以直接起訴嗎

1、如果投訴沒有效果公司報銷款民事訴訟，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。拖欠報銷費用是可以直接起訴公司報銷款民事訴訟的，勞動者需要有證據證明用人單位拖欠勞動者報銷款公司報銷款民事訴訟：已經支付所報銷款項的證據；相關審核人員已經同意支付報銷款的證據；費用類型屬于單位應承擔范圍的證據。

2、拖欠報銷的情況下可以與公司進行協商，協商不了的情況下可以到仲裁中心進行處理。經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者需要提供以下證據，證明用人單位拖欠勞動者報銷款：已經支付所報銷款項的證據；相關審核人員已經同意支付報銷款的證據；費用類型屬于單位應承擔范圍的證據。

3、公司拖欠工資和報銷的，勞動者可以先與公司協商；協商不成，到當地勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令限期支付；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可以向人民法院起訴。

報銷差旅費和拖欠勞動報酬可以一起起訴嗎

1、可以。因按照實際花費來報銷差旅費而產生爭議的，屬于民事糾紛，應當向法院起訴，而不向勞動仲裁委申請仲裁，拖欠勞動報酬引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，所以報銷差旅費和拖欠勞動報酬可以一起起訴。

2、因此，因差旅費用發生糾紛的，屬于 民事糾紛 ，應當向法院起訴，而不應該向勞動仲裁委申請仲裁。

3、如果用人單位在處理差旅費報銷問題上與勞動者產生了分歧，根據法律規定，此類爭議可以申請勞動爭議仲裁。勞動者在面臨差旅費爭議時，可以通過合法途徑尋求解決方案。首先，可以與用人單位進行溝通協商，嘗試解決爭議。如果協商不成，勞動者可以向勞動爭議調解組織申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、差旅費糾紛的性質關鍵在于其性質，若差旅費是由勞動者實際支出后向公司申請報銷，則此糾紛不屬勞動糾紛范疇。反之，若差旅費作為補貼發放給勞動者，此類補貼納入工資總額，產生的糾紛則屬于勞動糾紛。故此類問題需根據具體情況而定。