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沒有交社保可以工傷鑒定嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
3、法律主觀：勞動者沒買社?？梢赃M行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。
沒買社保可以做工傷鑒定嗎
法律主觀：沒買社保可以工傷認定。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。
法律主觀：沒有繳社保也可以進行工傷認定。工傷認定跟交沒交社保沒有聯系，沒有繳納社保不影響工傷的認定以及后續賠償問題。如果用人單位在一個月內沒有申報工傷的，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。
單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
法律分析：沒買社?？梢怨J定。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
沒有社保可以做工傷認定嗎
法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。
單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
法律分析：可以。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。
沒有參?？梢怨J定嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、沒買工傷保險可以申請工傷認定，申請工傷認定時不需要提供工傷保險參保憑證，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
4、法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。
5、法律主觀：沒有繳社保也可以進行工傷認定。工傷認定跟交沒交社保沒有聯系，沒有繳納社保不影響工傷的認定以及后續賠償問題。如果用人單位在一個月內沒有申報工傷的，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。
沒有社保可以申請工傷認定嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
3、法律主觀：沒有繳社保也可以進行工傷認定。工傷認定跟交沒交社保沒有聯系，沒有繳納社保不影響工傷的認定以及后續賠償問題。如果用人單位在一個月內沒有申報工傷的，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。
4、法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。
5、沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。
沒買社?？梢陨暾埞J定嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
3、法律主觀：勞動者沒買社?？梢赃M行工傷認定，此時應由用人單位支付工傷保險待遇。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對勞動者因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為，一般由用人單位提出。
4、法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。
5、沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。
6、可以。為員工繳納 社保 是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，可以申請 工傷鑒定 ，賠償責任由公司承擔。
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