今天給各位分享腳崴了工傷賠償標準的知識，其中也會對腳崴工傷期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我在保安公司上班,腳崴傷,有兩處骨拆。公司賣了意外險,誤工費不知怎么算。
• 2、在工地上腳扭傷了怎么賠償
• 3、我在工地上腳被扭傷該怎賠償
• 4、員工在上班時間不小心扭傷腳，算工傷嗎？
• 5、一般工傷腳崴了賠付多少

我在保安公司上班,腳崴傷,有兩處骨拆。公司賣了意外險,誤工費不知怎么算。

根據相關資料顯示：誤工費一個月工資。工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

在工地上腳扭傷了怎么賠償

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償，從工傷保險基金支付；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

我在工地上腳被扭傷該怎賠償

法律分析：一是認定工傷。認定工傷你首先要確認的是打工工地上建筑公司的勞務是不是承包給有資質的勞務公司，老板與勞務公司之間是什么關系，還是老板就是勞務公司負責人。如果是的話，那勞務公司就是用工主體，由勞務公司承擔相應責任。如果不是，那就是建筑公司承擔相應責任。提起工傷認定程序有點煩，根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。但《工傷保險條例》及配套的相關法規對賠償標準都做出了明確的規定，賠償金額是法定的。你最好先確認清楚后申請仲裁確定勞動關系后再辦理工傷認定手續，然后再做傷殘等級鑒定。

二是以人身傷害向法院起訴。起訴包工頭（老板）、勞務公司及建筑公司。這個相對來說來的快一點(建設工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，勞動者的工傷待遇可由分包人和承包人共同承擔。 承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規定對建設工程進行轉包或分包的勞動者的工傷待遇可由轉包人、分包人和承包人共同承擔)。

三是私下協商解決。這個來的最快。與老板協商（最好取得勞動部門的支持），本著和諧穩定的原則，一般都能很快解決的。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

員工在上班時間不小心扭傷腳，算工傷嗎？

在工作場所、工作時間，發生的意外，屬于工傷。

關于您休息半個月，要看是否有醫生開具的請假條。

如果有假條，單位不應當扣工資。

如果沒有假條，就屬于曠工了，是可以扣工資的。

一般工傷腳崴了賠付多少

通常來說，一般工傷腳崴屬于輕微工傷，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，也就是說是不影響勞動能力的，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。

【法律分析】

工傷醫療：（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；（2）由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；停工留薪期：（1）工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。（3）用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。工傷腳崴構成傷殘等級的話，在腳崴傷后，建議先到勞動行政部門申請認定工傷，經勞動行政部門認定為工傷后，如果勞動者認為所受的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，可以向勞動行政部門提出申請進行勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。根據鑒定的傷殘等級結果，依照相關法律的規定享受工傷待遇，如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則工傷待遇由用人單位向勞動者支付，勞動者可以與用人單位協商賠償，如果不能與單位協商一致的，可以向單位所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁 *** 。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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