為了保障學校教學秩序和學生權(quán)益，規(guī)范教師離職行為，特制定本政策。

二、政策內(nèi)容

1.教師應(yīng)提前1個月向?qū)W校提交離職申請，如情況特殊，可提前1周申請離職。

2.教師提前1周離職的，應(yīng)當按照當月工資的50%支付違約金，作為對學校的補償。

3.教師提前1周離職的，學校有權(quán)不為其提供離職證明和推薦信。

4.教師提前1周離職的，學校有權(quán)不為其辦理社保和公積金等相關(guān)手續(xù)。

5.教師提前1周離職的，學校有權(quán)對其追究法律責任。

三、政策目的

本政策的制定，主要是為了規(guī)范教師離職行為，保障學校教學秩序和學生權(quán)益。同時，也是為了提高教師的責任感和使其更加珍惜自己的職業(yè)。

四、政策建議

1.教師在離職前應(yīng)當與學校協(xié)商，盡量避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

2.教師在離職前應(yīng)當認真履行自己的職責，保障學生的權(quán)益。

3.教師在離職前應(yīng)當認真處理好與學校的財務(wù)關(guān)系，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失。

五、政策總結(jié)

教師離職是一件十分嚴肅的事情，不僅關(guān)系到自己的職業(yè)前途，也關(guān)系到學生的權(quán)益和學校的教學秩序。因此，教師應(yīng)當認真履行自己的職責，盡量避免出現(xiàn)不必要的糾紛。同時，學校也應(yīng)當制定相關(guān)政策，規(guī)范教師離職行為，保障學校教學秩序和學生權(quán)益。