本篇文章給大家談?wù)劮ㄔ河袡?quán)確認(rèn)工傷，以及工傷案件是否可以司法確認(rèn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人民法院有權(quán)確認(rèn)工傷嗎?
• 2、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的若干規(guī)定
• 3、法院哪些情況能直接認(rèn)定工傷
• 4、法院可以認(rèn)定工傷嗎
• 5、工傷能否由法院做傷殘鑒定
• 6、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的解釋

人民法院有權(quán)確認(rèn)工傷嗎?

法律分析：法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律分析：不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

人民法院無權(quán)確認(rèn)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門是設(shè)區(qū)市一級(jí)人社局的工傷認(rèn)定科。

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的若干規(guī)定

1、第九條 因工傷認(rèn)定申請(qǐng)人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

2、(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)；其他。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法院哪些情況能直接認(rèn)定工傷

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定工傷。

在工作中受傷的話是可以認(rèn)定為工傷，得到相應(yīng)的工傷賠償。但并不是所有的受傷情況都可以申請(qǐng)工傷賠償，要認(rèn)定為工傷后才能夠按照工傷的賠償處理。那么，哪些情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷？我?guī)懔私饩唧w知識(shí)。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

1、法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

2、法律主觀：有下列情況的，可以直接認(rèn)定工傷：勞動(dòng)者在公司的上班時(shí)間內(nèi)，因工受傷的；在公司的上下班時(shí)間前后，因處理預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的等。

3、工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

4、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

5、職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

6、工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請(qǐng)撤訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無過錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告訴訟請(qǐng)求。

工傷能否由法院做傷殘鑒定

法律主觀：法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國(guó)的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

工傷鑒定和司法鑒定是兩個(gè)不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的解釋

1、作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

2、法律主觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

4、雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

5、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

6、但對(duì)工傷職工或者其近親屬的1年工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限是否可以適當(dāng)延長(zhǎng)則沒有明確規(guī)定。

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