今天給各位分享工傷8級可以要求單位調離原崗位嗎的知識，其中也會對工傷八級還能正常上班么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
工傷十級可以要求單位給調動輕松點的工作嗎工作嗎
這個完全是可以向單位提出調換工作的要求的。而且一般單位也會給你調換，因為你是工商，這個工商完全是由工作原因造成的傷害。所以說單位有義務照顧你。但是前提是你不能提出一些過分的要求，調一些輕松的崗位是肯定沒問題的。大家也都說不出什么來，因為工傷是大家都認可的事兒，確實可以去干一些比較輕松的工作。 這個應該別人說不出什么來，也不用怕別人說三道四，可以正當的提出來。
工傷鑒定為八級后,公司能否辭退員工？
勞動法明確規定，員工工傷后，企業不得以任何理由辭退員工，特別是工傷鑒定定級的，公司應根據員工的傷殘程度安排適合的崗位，即使合同到期，也必須無條件的與員工續簽合同，如果員工不想再在該公司任職，那么公司必須給予一次性的傷殘補助金。
[img]工傷判定八級后，上班原崗位無法勝任，被降薪降職是否合法？
工傷判定八級后，上班原崗位無法勝任，被降薪降職是不合法的。
認定工傷并構成八級傷殘，可以據此要求醫療費、一次性就業補助金、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、停工留薪工資、護理費等法律規定的賠償，工資按照你原先的實際收入為準。就賠償方面可以與單位協商，協商不成可以提起勞動爭議仲裁，要求賠償。
關于工作崗位，因工負傷無法勝任原工作崗位，用人單位可給調換崗位，但無權解除與勞動關系。若無法達成一致你不滿意現在崗位，那么可以與單位協商解除勞動合同，并要求給付賠償。
工傷8級公司能辭退嗎？
勞動者工傷8級單位能通過協商一致等合法的方式來解除勞動合同，但是不能通過裁員，無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。如果勞動者的工傷醫療期屆滿，之后不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，則單位可以以無過錯的方式來解除勞動合同，但要給勞動者經濟補償。
關于工傷8級可以要求單位調離原崗位嗎和工傷八級還能正常上班么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
