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本文目錄一覽

• 1、工作中被燙傷怎么申請工傷
• 2、燙傷算不算工傷?
• 3、員工和員工之間燙傷算工傷嗎賠償多少

工作中被燙傷怎么申請工傷

1、企業應當在確定職工在規定時間規定場合受到事故傷害，或者確定為職業病后三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、填寫工傷認定申請表。湊材料（受傷職工身份證反正面復印件、自述材料1份，證明材料2份（不同人填寫），醫院診斷證明書復印件（加蓋診斷證明專用章），企業營業執照副本復印件，職工勞動合同復印件。

4、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

5、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

燙傷算不算工傷?

燙傷算工傷嗎燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：（1）上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的；（2）如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

員工和員工之間燙傷算工傷嗎賠償多少

1、按照上述條款分析，員工和員工之間是在上班的時間，為了工作而燙傷，應該算是工傷，反之，則不應該算是工傷。

2、不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區，補助金標準也不同。

3、燙傷是否能認定工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

6、按月享受傷殘津貼(按月支付)：一級等于本人工資乘以90%；二級等于本人工資乘以85%等；三級傷殘津貼=本人工資乘以80%。

關于員工工作中手指燙傷能報工傷嗎和上班手燙傷公司會賠錢嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。