本篇文章給大家談談發(fā)生工傷與公司解除勞動合同，以及與工傷職工解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎
• 2、工傷后公司解除勞動合同怎么賠償
• 3、工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償

工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎

1、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

工傷后公司解除勞動合同怎么賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。

法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當?shù)刈畹凸べY標準確定。員工可以依法維護自己的權(quán)益。

工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔。

用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當?shù)刈畹凸べY標準確定。員工可以依法維護自己的權(quán)益。

關(guān)于發(fā)生工傷與公司解除勞動合同和與工傷職工解除勞動合同的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。