本篇文章給大家談談公司社保工傷的話賠多少，以及工傷可以用公司社保對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保工傷認定標準及賠償
• 2、工傷保險能賠償多少錢
• 3、九級工傷社保局賠多少
• 4、工傷保險怎么賠償
• 5、社保工傷保險賠償標準是多少?

社保工傷認定標準及賠償

1、法律主觀：社保工傷保險賠償標準依據認定傷殘等級不同，賠償的數額也會有所區別。工傷保險賠償的主要項目有：住院費、醫療費、檢查費、護理費、誤工費、營養費等。

2、工傷保險賠付標準為員工基本工資的百分之七十至九十，其中，職業病治療的全部費用和護理期間一定比例的生活費由工傷保險基金支付。

3、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。

工傷保險能賠償多少錢

1、標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金仿或。

2、按照當地平均工資收入的20倍支付，因公致殘按照殘疾等級支付補助金。

3、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

4、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

5、工傷賠償是根據工傷等級來賠償的，如果是一級工傷可以賠償當地的月平均工資的90%，如果是二級按當地月平均工資的80%賠償。

6、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

九級工傷社保局賠多少

領取傷殘津貼的標準為當地月最低工資的80%； 傷殘等級評定在9-10級的，領取傷殘津貼的標準為當地月最低工資的100%。

社保對九級工傷的賠付是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為九級傷殘為9個月的本人工資。

工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等的費用，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經依法給職員繳納了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。

工傷保險怎么賠償

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。

2、受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下：（1）工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；（2）用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

3、法律主觀：工傷保險的賠償標準是職工因工受傷所產生的醫療費、受傷職工住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一至四級的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等由工傷保險賠償。

社保工傷保險賠償標準是多少?

1、工傷保險賠付標準為員工基本工資的百分之七十至九十，其中，職業病治療的全部費用和護理期間一定比例的生活費由工傷保險基金支付。

2、護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。

3、社保工傷保險賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、對于受到工傷的職工，社保十級工傷賠償標準是其應得的合法權益之一。具體四項內容如下 醫療費包括因工傷產生的必要治療費用，按實際發生費用支付。 傷殘津貼根據職工傷殘程度等級，按月支付。

5、年工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。

關于公司社保工傷的話賠多少和工傷可以用公司社保的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。