本篇文章給大家談談工地勞務人員受傷算不算工傷，以及農民工在工地受傷算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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個人承包工地受傷算工傷嗎
自己包的活受傷了算工傷嗎 按實際情況，如果包活屬于承攬關系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔責任，同時寫作人也不承擔賠償責任。
如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。
法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據《 工傷保險條例 》規定的。
屬于工傷，如承包商無相應資質，可以向發包方主張權利。工傷處理程序大致流程：先申請工傷認定，待傷情穩定后作勞動能力鑒定，如能評殘，按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。沒有資質的個人承包工程出了事故能算工傷。
在工地跟著包工頭干活受傷算工傷嗎
工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。
法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭有責任。因為雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。包工頭承擔人身損害賠償責任。如果是勞動關系，因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任。
法律分析：勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。
勞務關系受傷算工傷嗎
法律主觀：勞務關系中的當事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務的一方與接受勞務的一方根據各自的過錯來承擔相應的賠償責任。
法律主觀：勞務關系中的提供勞務者受傷的，一般不能認定為工傷，只能依法主張侵權損害賠償。勞動關系中的當事人才適用《工傷保險條例》，可以依法申請工傷認定。
勞務受傷不屬于工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。
法律主觀：勞務關系一般不能認定為工傷，受害人可按照人身損害賠償的責任來索賠。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。
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