上海勞動法規定，雇主應在規定時間內支付勞動者的工資，如果超過規定時間未支付，本文將從工資晚發的定義、上海勞動法規定的時間、違法行為的后果以及解決方案等方面，全面解析工資晚發幾天違法上海的相關問題。

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一、什么是工資晚發？

工資晚發是指雇主未能在規定的時間內支付勞動者的工資，從而造成勞動者的收入延誤。

二、上海勞動法規定的時間

根據《上海市勞動合同條例》第十六條的規定，雇主應在勞動者完成勞動任務滿一個月后的一個工作日內，支付勞動者上一個月的勞動報酬。

三、違法行為的后果

一旦雇主違反了上述規定，

四、解決方案

（1）勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求雇主支付拖欠的工資；

（2）勞動者可以向當地勞動部門投訴，由勞動部門責令雇主支付拖欠的工資；

（3）勞動者可以向當地法院提起訴訟，要求雇主支付拖欠的工資。

上海勞動法規定，雇主應在規定時間內支付勞動者的工資，如果超過規定時間未支付，勞動者可以通過向當地勞動爭議仲裁委員會、勞動部門或法院提起申訴或訴訟，要求雇主支付拖欠的工資。