今天給各位分享工傷造成殘疾怎么申請賠償的知識，其中也會對工傷造成殘疾怎么申請賠償呢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷事故導致的殘疾應該怎么賠償
工傷事故造成殘疾的，按照以下規定賠償: 1、生活護理費（34條2款）：已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30% 工傷保險基金 支付 A、一至四級傷殘待遇（35條）（1） 保留勞動關系 、退出工作崗位（35條1款）（2） 一次性傷殘 補助金：一級27月*本人工資/月，二級25月*本人工資/月，三級23*本人工資/月，四級21*本人工資工傷保險基金支付 3、傷殘津貼：按月支付。一級本人工資的90%，二級本人工資的85%，三級本人工資的80%，四級本人工資的75%，低于當地 最低工資標準 的，應補足差額工傷保險基金支付（4）工傷職工退休：停發傷殘津貼，享受養老保險，如低于傷殘津貼應補足差額基金支付（5）繳納基本醫遼保險費改變：以傷傷殘津貼為基數，單位與個人共同向基金支出 B、五級、六級（36條）：保留勞動關系、適當安排工作（1） 一次性傷殘補助金 ：標準：五級18個月、六級16個月本人月工資基金支出（2）傷殘津貼：難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，單位支付。標準：五級本人工資的70%，六級60%。低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。（3）一次性傷殘醫療補助金前提： 終止勞動關系 。標準：《廣東省 工傷保險條例 》29條：五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數基金支出（4） 傷殘就業補助金 ：終止勞動關系的。標準：《廣東省工傷保險條例》29條：五級50個月、六級40個月以本人工資為基數單位支付 C、七級至十級（37條）（1）一次性傷殘補助金：標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月基金支出（2）傷殘津貼：無（3） 一次性工傷醫療補助金 ：終止勞動關系的、 解除勞動合同 的。標準：《廣東省工傷保險條例》29條：7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數基金支出（4）傷殘就業補助金：終止勞動關系的、解除勞動合同的。標準：《廣東省工傷保險條例》29條：七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月單位支付
工傷傷殘鑒定后怎樣申請補償？
在近幾年中，我國的 勞動法 也在不斷的健全，也是規定了用人單位要為每一位員工繳納 社會保險 ，其中就包括了 工傷保險 ，如果勞動者在工作期間受到了傷害，是可以進行索賠的， 工傷傷殘鑒定 后怎樣申請補償呢?勞動者提交 工傷鑒定 材料和其他材料向有關部門提出申請即可，并在60天至90天內拿到補償金。 一、工傷鑒定完以后以拿到 賠償金 的程序是： 1、申請工傷鑒定，確認 傷殘等級 后是確認賠償的基礎。參照《 工傷保險條例 》第十八條。 2、主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。 3、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 4、如果協商不成，帶好相關資料到 勞動監察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 二、鑒定流程 1，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 2，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 3，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 4，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 三、 工傷 賠償最新標準 (一) 醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
工傷怎么申請賠償？
一、受到工傷后如何申請工傷賠償
1、如果已經繳納過工傷保險，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。
3、與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
二、工傷賠償的費用有哪些
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償項目
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
傷殘鑒定下來后怎么申請賠償
傷殘鑒定下來后申請賠償的途徑：1、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
2、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
3、用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
工傷評殘后如何得到賠償呢？
被評了傷殘有三項賠償： 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘再就業金、 一次性醫療補助金 。你要想接觸勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如 不解除勞動合同 ，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《 工傷保險條例 》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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