大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于2018社保補償標準計算，2021年社保退休補償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 在企業(yè)打工16年，企業(yè)只給買了七年社保，有什么補償？
2. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？
3. 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？
4. 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
5. 2021年社保退休補償？

在企業(yè)打工16年，企業(yè)只給買了七年社保，有什么補償？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，在工作單位工作16年，那么所在的工作單位只買了7年的社保，這種情況很明顯是不合適的，因為勞動合同法明確規(guī)定，只要員工和企業(yè)簽訂勞動合同之日，起30日內(nèi)都應(yīng)當依法購買社保，所以說你所在的企業(yè)實際上是違反了勞動合同法的規(guī)定。

那么要說什么補償實際上是沒有的，但是你完全可以要求你所在的企業(yè)給你補全15年的這個社保交納這個是沒有問題的，這也是你依法應(yīng)當享受到的權(quán)力。那么如果你所在的企業(yè)明確拒絕給你補交著9年的社保的話。這種情況就需要通過法律途徑來進行合法的 *** 。

比如說你可以通過，公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，由勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題或者是可以通過公司所在地的勞動仲裁委員會，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁處理也是可以的。所以補交社保是你依法應(yīng)當享受到的權(quán)利。

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如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執(zhí)行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

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我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？

「紅哥觀點」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在離職有補償嗎？從法律上說，有補償，但至于要不要這個補償，還要根據(jù)你離職的原因來看，適合不適合要這個補償！

未簽訂勞動合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動合同的訂立。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個月，每個月工資4000元，因為單位未與你簽訂書面的勞動合同，那么只要去申請勞動仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個月、共36000元的工資。因未簽訂勞動合同，用工單位和勞動者雙方均可隨時終止勞動關(guān)系。是否有經(jīng)濟補償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟補償金。其標準應(yīng)按照勞動者在用工單位工作年限每滿一年支付一個月工資、6個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、如果是勞動者提出終止勞動關(guān)系，則沒有經(jīng)濟補償金。如果是你主動提出離職的，從道義上說，工資給你發(fā)了，社保給你買了，找公司要補償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益出出氣！

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我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責(zé)任和義務(wù)，同時也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應(yīng)當和公司人力資源部門進行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復(fù)繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責(zé)任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應(yīng)當主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機關(guān)辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險，后來到了一家摩托車企業(yè)工作，當時公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養(yǎng)老保險費用，我自己繳納以后，由于當時社保局沒有繳費的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應(yīng)，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養(yǎng)老保險費。后來跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養(yǎng)老保險，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當然現(xiàn)在的情況和我當初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應(yīng)當為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，報銷的金額應(yīng)該是單位繳費部分。我個人認為，要求公司補償這是完全應(yīng)該的，畢竟在公司工作，社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任，但是公司既然沒有盡到這個責(zé)任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負擔(dān)，畢竟員工自己繳納的標準不高，如果公司能夠為你報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經(jīng)濟補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現(xiàn)實了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進去的，因為一個人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟補償，當然這個經(jīng)濟補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｑa償?shù)臉藴蕿樵诠竟ぷ饕荒臧l(fā)給一個月的標準工資，所謂的標準工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規(guī)定來看，員工離職要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危簿椭挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導(dǎo)致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償?shù)牧x務(wù)；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應(yīng)當補償你所繳納的社保中，公司應(yīng)當承擔(dān)的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經(jīng)濟補償。

2021年社保退休補償？

??企業(yè)職工退休人員補貼標準：

?1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

?職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%——300%×8%。

?2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

?企業(yè)職工可以按照社保規(guī)定上的標準來交納退休金，企業(yè)單位也需要為職工承擔(dān)規(guī)定比例的養(yǎng)老金標準，對于企業(yè)沒有為員工購買養(yǎng)老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規(guī)定的標準來進行賠償。

?各種退休人員補貼標準：

?實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。

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