本篇文章給大家談談公司欠社保工傷不能報銷可以仲裁嗎，以及單位欠繳工傷保險出現工傷后怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不交社保發生工傷被勞動仲裁的后果
• 2、公司報銷遲遲不報,可以勞動仲裁嗎
• 3、單位欠個人保險,申請仲裁能成功嗎?
• 4、保險公司一年了工傷賠不了,能申請勞動仲栽嗎?
• 5、公司未交社保,可以申請勞動仲裁嗎
• 6、工傷期間單位不給工傷補貼,我可以去仲裁嗎?

公司不交社保發生工傷被勞動仲裁的后果

在勞動仲裁案件中，如果企業敗訴的話，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等。

單位不給繳納社保，勞動仲裁后怎么補償 單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

因不購買社會保險而申請勞動仲裁的，勞動仲裁機構會責令用人單位購買社會保險，逾期不繳納的，處欠繳保險費數額1-3倍罰款。

單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

公司報銷遲遲不報,可以勞動仲裁嗎

1、法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

2、經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

3、以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議。

4、首先可以協商解決，如果是用人單位拖欠不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

單位欠個人保險,申請仲裁能成功嗎?

1、對于這種，只要勞動者可以證明勞動關系，基本都是可以勝訴的。

2、公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

3、有用。勞動仲裁的申請時效是兩年，盡快申請。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應當按月為勞動者繳納社會保險費。

4、法律分析：不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。

5、對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即 勞動爭議仲裁 ；向勞動監察或者社會保險基金征收機構投訴；向人民法院提起訴訟。

6、你是不能要回來了。社保不是給個人的，而是交給社保部門。 當初你發現沒有社保的時候，可以向勞動部門舉報，那就應該好解決。或者自己買社保，憑購買社保的證明向單位索賠。

保險公司一年了工傷賠不了,能申請勞動仲栽嗎?

工傷保險公司一年了也賠償不了，可以到當地的勞動管理部門申請仲裁。工傷保險不給賠償怎么辦？首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

如果協商無效，你可以進行勞動仲裁 ，同時你必須要收集好相關的證據以及材料 ，這樣可以更好的 維護自己的合法利益 ，申請仲裁以后，當事雙方都應該自覺執行生效以后的調節和裁決 。

工傷鑒定結果出來一年之內，可以申請勞動仲裁進行賠償。如果工傷超過一年之后在申請勞動仲裁進行賠償是無效的。按照我國的相關勞動法之規定，工傷鑒定結果賠償在一年之內是有效的，超過一年之后是無效的。

你好，可以的，也可以到法院起訴。如果勞動局的工傷認定已經下來了，那公司就得按照傷殘等級來進行賠償的。

公司未交社保,可以申請勞動仲裁嗎

1、法律分析：公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

2、不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。

3、公司不交社保可以申請勞動仲裁。單位不為員工繳納社保費用是可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償的。

4、未繳納社保可以申請勞動仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。

5、法律主觀：公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是勞動者可以以沒有繳納社保為由辭職。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

6、法律分析：公司未交社保是可以申請勞動仲裁的。用人單位不為勞動者繳納社保費用也是可以申請進行勞動仲裁的，要求用人單位與其解除勞動關系，并且需要支付解除勞動關系的相關經濟補償金的。

工傷期間單位不給工傷補貼,我可以去仲裁嗎?

1、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、工傷不給賠償，可以對該單位提起勞動仲裁及相關訴訟，必須根據工傷等級要求該單位進行賠償，例如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等等。

3、簽訂了工傷賠償，但單位不給支付，這種情況下，我們可以直接向勞動監察部門進行舉報，有勞動監察部門要求公司進行賠償，而且還要支付我們相應的一些違約金。

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