本篇文章給大家談談勞務工非工傷要求分包方出證明，以及非法分包 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司簽訂勞務協議的員工,可以給她開工作證明嗎?
• 2、工地受傷找分包單位還是發包單位。都沒有勞動關系。沒證據怎么辦呀...
• 3、勞務分包承諾書
• 4、勞務關系,可以做工傷認定嗎
• 5、務工證明和非工傷證明區別

公司簽訂勞務協議的員工,可以給她開工作證明嗎?

勞務的話，要看派遣她的人力公司，由人力公司那邊出面辦理就行了，如果是你們自己找的勞務，那你們可以開，但是最好問一下你們公司人事。

工作第一天就可以開在職證明，在試用期能開。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

不可以的。首先你需要被公司或者單位聘用，簽訂聘用協議或者勞務合同后，公司或單位人事部方可開具聘用證明.聘用證明是指單位或公司向被聘用者發出的聘用文件。

要去哪里開勞務派遣工作證明 應該由勞務派遣公司開工作證明的，因為你是勞務派遣的。 勞務派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。

公司不給開工作證明是違法的，如果員工和用人單位簽訂了勞動合同，就屬于用人單位的員工。對于員工，用人單位應給出具必要的證明。如果用人單位不開，其行為違法，要先去勞動人事仲裁委申請仲裁，不服仲裁才能去告到法院。

法律分析：應該由勞務派遣公司工作證明的，因為是勞務派遣的。勞務派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。員工勞動關系是與派遣單位建立的，出具在職證明，應當由派遣單位而非用工單位出具。

工地受傷找分包單位還是發包單位。都沒有勞動關系。沒證據怎么辦呀...

1、0雙方不存在勞動關系，能夠認定工傷？答案是肯定的。勞動行政部門出臺通知規定對建筑施工等用人單位將工程(業務)轉包、分包不具有用工主體資格的自然人或組織，具有用工主體資格的這些用人單位需承擔用工責任。

2、如果職工沒有證據或者證據不齊全的都會影響到工傷認定，工傷認定需要的證據包括事故發生的時間，地點和原因，和用人單位存在著勞動關系的證明，這里可以有社保繳費記錄，工資卡，工資單等都能證明。

3、法律分析：勞動者受傷的，如果沒有證人的，只要勞動者符合法律規定情形之一的，勞動者都可以向當地的社保部門申請工傷認定的。

勞務分包承諾書

勞務分包承諾書1 本人系工種勞務承包班組負責人，現與南通二建蘇州分公司群星苑項目部就工種簽訂了勞務承包合同。本人承諾： 嚴格按照合同條款執行，自負盈虧。

(2)分包項目按照“先訂勞務分包合同和安全協議，后開工”的原則，雙方在未簽訂分包合同和安全協議前，不得以任何理由提前或要求提前開工。

下面是我整理的施工承諾書模板(通用7篇)，希望能夠幫助到大家。

承諾人 日期年 月日 以上承諾本施工隊確認，施工隊名稱 承諾簽訂人 日期 年月日。 注：本進場施工承諾書一式三份，總包方.分包方.操作工人各一份。

十若我方有幸中標，我方負責辦理相關勞務分包注冊備案手續，相關費用由我方承擔。

從法律上講，應該可以，因為他們雙方對工人工資承擔連帶責任。不過，在現實生活中，對方不一定承認，必要時訴訟解決即可。

勞務關系,可以做工傷認定嗎

如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

不能。根據法律規定，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

務工證明和非工傷證明區別

1、法律分析：務工證明和工作證明是不同的，務工證明是證明勞動者現在正在用人單位工作的證明，工作證明是勞務者與用工單位存在勞務關系的證明。

2、(1)賠償標準：工傷是有賠償的，首先申請工傷認定，待認定工傷后，再進行傷殘鑒定，根據傷殘等級享受工傷待遇。非工傷不一定。(2)醫保：工傷100%全額報銷，非工傷按當地基本醫療比例報銷。

3、法律分析：務工證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。

4、據此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯系：工傷認定是工傷鑒定的前提；工傷認定是工傷鑒定的前置程序。

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