今天給各位分享工傷必須勞動能力鑒定嗎的知識，其中也會對工傷必須傷殘鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷需要鑒定嗎
• 2、職工受工傷之后要進行勞動能力鑒定嗎
• 3、工傷不管輕重都要去鑒定嗎

工傷需要鑒定嗎

1、發(fā)生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內(nèi)為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內(nèi)依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。

2、法律分析：依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。工傷有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。

3、法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認定為 工傷 后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

4、法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

5、工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

6、法律分析：工傷認定是需要由當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇窒碌墓J定部門來判斷。 其次，如被認定工傷，是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的，所以，不能直接由自己向司法鑒定部門鑒定傷殘。

職工受工傷之后要進行勞動能力鑒定嗎

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎 工傷認定后并不是必須進行勞動能力鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、工傷后必須做勞動能力鑒定。當勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力就應鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

5、發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

6、至于你爸的情況能評幾級，具體要由勞動鑒定部門進行勞動能力鑒定之后才能最終確定。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷不管輕重都要去鑒定嗎

發(fā)生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內(nèi)為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內(nèi)依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。

不是工傷都要去鑒定。如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療，沒有影響肢體功能障礙，也沒有喪失勞動能力，達不到傷殘標準的，可以不用做勞動能力鑒定、傷殘鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見。

法律分析：依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。工傷有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。

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