今天給各位分享農(nóng)行病假工資執(zhí)行標準的知識，其中也會對農(nóng)行員工病假工資管理辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、病假工資發(fā)放標準及規(guī)定
• 2、病假工資的發(fā)放標準是什么?
• 3、農(nóng)行病假有企業(yè)年金嗎

病假工資發(fā)放標準及規(guī)定

1、第二，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。第三，員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

2、法律主觀：病假工資發(fā)放標準及規(guī)定：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

3、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

病假工資的發(fā)放標準是什么?

1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

3、勞動法規(guī)定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。

4、病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

農(nóng)行病假有企業(yè)年金嗎

年金屬于保險的一種，一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。

分情況。如果公司依法制定的規(guī)章制度中沒有限制性規(guī)定的，則長期病假人員可以享受年金；如果公司的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定的，則按照公司的規(guī)定。病假和年金沒有太大關(guān)系。

您好，農(nóng)行下崗職工退休后是有企業(yè)年金的，凡是建立了企業(yè)年金制度的企業(yè)，退休職工可以享受企業(yè)年金。

有。農(nóng)行正式在編人員有企業(yè)年金，按工資的1-2%繳納。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是一種補充性養(yǎng)老金制度，又叫企業(yè)退休金計劃、職業(yè)養(yǎng)老金計劃。

看是什么編制的了。一般正式員工均有，是農(nóng)行幫你繳交的；若是派遣的，那么就得看所在的勞務(wù)公司了。

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