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員工手冊有什么用?
法律主觀：企業員工手冊的作用：員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的縮影，是企業內的“法律法規”。
員工手冊是制度的書面化。它詳細記載員工的職責、薪酬與福利、工作時間與假期、勞動紀律及處理、解職事項，但它不是勞動合同，是勞動合同的一種補充。 對用人單位而言，除了法律及行政法規規定之外，在簽訂及履行勞動合同的過程中，還要訂立廠規廠紀，所謂國有國法，廠有廠規。
員工手冊是企業規章制度、企業文化與戰略規劃的精華，它不僅是企業的“法律法規”，也是展示企業形象和傳播企業文化的重要工具。員工手冊涵蓋了人力資源管理的各個方面，不僅彌補了規章制度制定上的疏漏，還因企業獨特個性的經營發展需要而制定。
同時，員工手冊也是員工了解企業形象、認同企業文化的重要渠道，是員工工作規范、行為規范的指南。通過手冊，員工可以更好地理解企業的價值觀和使命，明確自己的職責和期望，從而更好地融入企業。總之，一本合法、完善的員工手冊對于企業來說具有重要的意義。
員工手冊功能作用“員工手冊”是規章制度、文化與戰略的濃縮，是內的“法律法規”，同時還起到了展示形象、傳播文化的作用。它既覆蓋了人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。
“員工手冊”，簡單地說就是能夠讓員工快速了解公司并能規范員工日常行為的小冊子，它有兩項基本功能：一是使剛進入公司的“準員工”能夠快速了解公司的歷史、文化、運作模式、員工管理政策、日常行為規范等，快速成長為公司的“合格員工”；二是規范員工的日常行為，強化行業或公司的特殊要求，提升公司整體的運作效率。
員工手冊算勞動合同嗎
法律分析：勞動合同與員工手冊（規章制度）這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。 勞動合同在性質上屬于合同、協議，既然是合同，那么必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。（實際上合同條款大部分都是公司定的，但是形式上是雙方協議的。
勞動合同與員工手冊（規章制度）這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬于合同、協議，既然是合同，那么必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。（實際上合同條款大部分都是公司定的，但是形式上是雙方協議的。
處罰標準的設定需嚴格遵循公司內部規定，確保其內容清晰且不違背勞動合同法的要求，并向當地勞動局完成備案程序。這樣做能夠賦予處罰措施合法性，使其能夠直接用于行政處分。值得注意的是，在勞動合同的附件中，必須明確注明“本公司員工手冊”的存在，這使得員工手冊成為勞動合同的一部分，具有法律效力。
被公司辭退員工怎樣搜集證據
勞動仲裁申請書，以書面形式明確申請仲裁的事項和理由。 身份證復印件，以證明申請人的身份信息。 勞動合同書，若沒有勞動合同，則需提供能證明勞動關系存在的證據，如工作證、工作卡或證人證言等。 用人單位辭退的相關證據，如辭退通知、會議記錄或其他書面文件。
口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前，應正常出勤。防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。
員工在被公司無故辭退時，應收集哪些證據？員工在被公司無正當理由辭退時，應收集的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明等。
進行錄音訪談，與公司領導對話，并確保錄音中包含對方的姓名，以證明錄音的真實性。利用證人證言，收集其他離職員工的證詞，說明他們曾正常在公司工作的情況。保留與公司相關的任何材料，它們均可能作為有力證據。
單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
《員工手冊》是否具備與勞動合同相等的法律效力
員工手冊和勞動合同法律效力，勞動合同法律效力更大。用人單位和勞動者雙方簽訂勞動合同確立勞動關系后，雙方就存在一定意義上的附屬關系，即勞動者需要服從企業的指揮、安排與監督。企業制定的《員工手冊》等規章制度就是對勞動者行使管理權的一種方式，法律法規也賦予企業這種自主管理自主經營的權利。
勞動合同與員工手冊均具備法律效力，前提是其內容不違反國家法律法規。員工手冊通常記錄了公司制定的各項規章制度。若手冊內條款未違反法律法規，即使對員工來說可能不利，依舊具有法律效力。制定員工手冊時，需遵循五大原則：依法而行、權責平等、實際性、不斷完善、公平公正公開。
認定用人單位與勞動者簽訂的《員工手冊》是否具備與勞動合同相等的法律效力，應當審查該書面文件的實質內容，即審查是否具備勞動合同法規定的工作內容、勞動報酬、社會保險、勞動條件等與勞動者基本勞動權利密切相關的必備條款。若《員工手冊》具備勞動合同法規定的必備條款，則可視為簽訂書面勞動合同。
出了車禍公司想辭退我怎么辦
1、- 強制要求公司繼續履行合同，前提是用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續履行，且公司有能力繼續履行。- 公司需支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。若員工不要求繼續履行或無法繼續履行，可以選擇要求賠償金。 對于因車禍造成的極端情況，如員工成為重度植物人或去世，公司可以依法解除合同。
2、可以請求公司給出一個合理的解釋，并解釋的情況，看看是否有可能重新考慮該決定；尋求法律幫助：如果公司無法解決問題或拒絕給出合理的解釋，可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢律師或尋求法律援助組織的幫助，了解的權利和如何維護自己的利益；提出申訴：如果認為公司的辭退決定不合理，可以向公司提出申訴。
3、根據我國相關法律規定，公司有責任為你提供正常工資，并為你申報工傷保險。 在經過三個月的休養后，你應憑借醫院出具的出院證明返回工作崗位。這意味著你的醫療期已經結束。 如果公司在你康復后辭退你，這可能違反了《勞動合同法》。根據該法的第四十七條，你有權要求公司支付經濟補償金。
4、如果車禍造成了職工的損傷，那么在規定的醫療期間內，用人單位不可以解除勞動合同。 如果職工涉嫌交通肇事罪或危險駕駛罪被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。
5、根據《勞動合同法》第四十七條，如果公司因車禍解雇員工，員工有權獲得經濟補償。補償標準是按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
6、在遭遇車禍后，面臨公司想要解雇自己的情況，當事人可以采取以下步驟應對： 審查合同與手冊：首先，仔細閱讀個人的勞動合同和公司提供的員工手冊，以理解公司基于車禍解雇員工的具體規定。這將有助于判斷公司是否有正當理由依據車禍解雇自己。
員工手冊是否需要工會備案
用人單位修訂員工手冊，需要工會備案。員工手冊是企業內部的人事制度管理規范，用人單位修訂員工手冊應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
要納入公會內容，因納入工會內容后員工手冊程序合法，制定有效。員工手冊要報備工會。因為員工手冊制定的程序要合法，即通過民主程序制定才有效。
員工手冊并不一定是由工會來發布的。通常情況下，員工手冊可以由公司或組織內部的人力資源部門或管理部門負責編寫和發布。這些部門根據公司的規章制度和法律法規，制定出符合公司實際情況的員工手冊，以便更好地規范員工行為，明確員工的權利與義務。當然，如果公司有工會組織，工會也可能參與員工手冊的編寫過程。
通常情況下，員工手冊的制定或修改是否有效，取決于是否履行了上述程序。一般情況下，并沒有規定員工必須簽字確認，但從實踐操作角度出發，企業或公司最好讓員工在手冊上簽字。 企業在制定員工手冊等規章制度時，應使其產生法律效力。
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