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違規喝酒和酒駕醉駕的認識
1、法律主觀:飲酒駕駛、醉酒駕駛的概念界定飲酒駕駛的行為是指車輛駕駛人員在飲用少量酒精類飲料后的駕駛行為,在我國現有的標準下主要是指車輛駕駛人員的血液酒精含量大于或者等于20100但是小于80100時的駕駛行為。
2、飲酒駕車和醉酒駕車是根據駕駛人員血液、呼氣中的酒精含量值來界定的。 酒駕:指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的駕駛行為。
3、個人對酒駕醉駕的認識如下:隨著時代的進步,科技的發展,人們的日子過得越來越好,家家戶戶都有了輛小車,這是好事。中國有個風俗:“夫酒不成席”。因而為了應酬,喝酒的事務也越來越多。
4、醉酒駕駛是指駕駛人血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的駕駛行為。
車禍私了后如何辦理保險理賠
1、解答交通事故私了的,雙方可以根據私了的內容由一方向其投保的保險公司進行索賠,這時除了正常的保險理賠程序外,還需要雙方的賠償協議以及賠款收條和對方的聯系方式以備保險公司核查。
2、私了也要報保險公司,交通事故發生后,直接留存現場證據,然后報保險公司即可,所有損失由保險公司負責。
3、法律分析:交通事故私了后,肇事人所駕駛的車輛屬于責任保險范圍內的,除正常的理賠文件外,還應準備雙方的賠償協議、賠款收條以及對方的聯系方式等,駕駛事故車輛到肇事人投保的保險公司辦理索賠手續。
4、在道路上發生交通事故,未造成人身傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜,即可以“私了”。交通事故“私了”也叫快速處理。
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過年放假是否扣工資
1、不扣。春節期間,單位是在法定假日周六周日串休之外,單位還要多放假,如果在一個月,應該按照勞動者原來工資正常發放。
2、法律分析:勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬于勞動者的福利,是法律規定的,休假期間是需要支付工資的,若在春節期間加班的,公司要支付三倍工資加班費。過年放假是有工資的。
3、春節放假期間有工資。法律規定用人單位法定節假日期間應當向勞動者支付勞動報酬,春節屬于法定節假日,用人單位如果沒有足額支付工資或者扣工資,勞動者可以向用人單位主張。
4、法律主觀:過年放假公司不可以扣半個月工資,因為春節屬于法定節假日,工資應當按照正常出勤進行發放。根據相關法律規定,勞動者可以向勞動監察部門舉報,用人單位會被責令改正。
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