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員工在下班后途中死亡的算工傷嗎?
法律分析：職工下班后突然死亡的是否可以被認定是工傷，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。
需要具體情況具體分析，個人原因的，不屬于工傷，因工作原因造成的猝死，屬于工傷。
上下班途中，如果受到非因本人主要責任的交通事故死亡的，應當認定為工傷。可以選擇以人身損害為由要求肇事司機、車主、保險公司等賠償損失，也可以考慮走工傷賠償的程序。但是在兩者相同的范圍內，得不到雙重賠償。
員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應當根據員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。
員工在下班后途中死亡的算工傷，工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
員工下班之后回家發生車禍致死,算工傷嗎?
是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬于工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬于工傷。
員工下班回家出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。
在單位難受回家后死亡算工傷嗎?
1、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
2、法律主觀：員工在家死亡一般是不能算是工傷的。此時員工已經脫離了工作場所和工作時間，不符合認定工傷的一般標準。但是如果能夠證明員工在家也仍在工作或者是因為之前受的工傷或職業病而導致的死亡，則能夠認定為工傷。
3、不能算工傷的。按照工傷保險條例，在工作崗位上突發疾病，48小時內經搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因為回家休息，沒法舉證是在上班時突發疾病，所以沒法認定為工傷的。
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