近年來，隨著勞動市場的不斷擴大和勞動力的不斷增加，工傷單位違法解除勞動合同的現象也時有發生。這種行為不僅侵犯了勞動者的權益，而且也違反了相關的法律法規。本文將介紹一些維護勞動者權益的相關法律法規。

一、勞動法

《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎。該法規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反勞動合同的約定，解除勞動合同應當按照法律、法規和合同的約定執行。如果用人單位違反了勞動法的相關規定，勞動者可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構投訴或者申請仲裁，

二、工傷保險條例

《工傷保險條例》規定，用人單位應當為勞動者投保工傷保險，對于因工作原因發生的傷害或者患病，應當按照規定給予工傷保險待遇。如果用人單位未按照規定為勞動者投保工傷保險，或者未按照規定給予工傷保險待遇，勞動者可以向工傷保險機構投訴或者申請仲裁，

三、勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可以在勞動者試用期內解除勞動合同，但是應當提前告知勞動者，并且不得因為與勞動者訂立勞動合同而違反法律、法規的規定，也不得違反的職業安全衛生規定。如果用人單位違反了勞動合同法的相關規定，勞動者可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構投訴或者申請仲裁，

綜上所述，工傷單位違法解除勞動合同的行為不僅違反了相關的法律法規，而且也侵犯了勞動者的合法權益。勞動者應當了解自己的權益，積極維護自己的合法權益，如果遇到問題可以向相關機構投訴或者申請仲裁。同時，用人單位也應當遵守相關的法律法規，保障勞動者的合法權益。