今天給各位分享上班時間發生工傷有補償的知識，其中也會對上班時間工傷是公司賠還是保險賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工工作期間發生意外如何賠償
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。
員工在工作期間發生意外，認定為工傷的可以從公司得到以下補償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
如果員工不是因為被公司強制派遣執行工作，那么公司是不用必須進行賠償的。根據我國《侵權責任法》規定 第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
工作期間受傷怎么賠償
1、受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。 (三)伙食費 住院 伙食補助費 ，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。
2、員工在上班期間受傷的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
3、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。
4、工作期間受傷公司應當賠償傷者醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
上班時間出現交通事故工傷怎么賠償
1、律師解答勞動者若在上班期間發生交通事故被認定為工傷的，則可以獲得的賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。
2、法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
3、若有工傷保險的，由工傷保險賠償，沒有工傷保險的，用人單位承擔賠償費用。 發生交通事故的工傷申請人需要提供公安交通部門出具的交通事故認定書，認定書中應當寫明該工傷職工承擔的責任不是主要責任。
4、法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。
在廠上班工傷怎么賠償
1、只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。根據我國法律的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2、員工在工廠上班受傷了，經認定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、單位賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
4、根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、屬于侵權人造成的工傷，侵權賠償和工傷賠償都可以主張；其他。
6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。
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