今天給各位分享出院記錄可以申請(qǐng)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出院記錄可以做傷殘鑒定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么鑒定?出院了可以辦嗎
• 2、報(bào)工傷能給單位出院證明原件嗎?
• 3、出院_開(kāi)休息證明和診斷證明,找醫(yī)生補(bǔ)開(kāi)的可以用工傷鑒定嗎

工傷怎么鑒定?出院了可以辦嗎

法律主觀：那么根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定現(xiàn)在工傷只要病情穩(wěn)定后可能影響其勞動(dòng)能力的，就可申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要工傷職工出院，但申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：可以的出院辦。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷能給單位出院證明原件嗎?

1、親您好，工傷住院，復(fù)印材料是可以交給單位的，因?yàn)閱挝恍枰鏅n是需要保存一份的。

2、工傷后，傷者的病歷、出院小結(jié)等有紅章的治療資料應(yīng)本人保存，單位需要可給復(fù)印件。

3、勞動(dòng)者受傷，還沒(méi)出院病歷本復(fù)印原件是不能給用人單位的，勞動(dòng)者可以將病歷本的復(fù)印件給用人單位一份。

4、提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋印章的病歷和檢查資料。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以提交加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)印章的出院證明復(fù)印件。

出院_開(kāi)休息證明和診斷證明,找醫(yī)生補(bǔ)開(kāi)的可以用工傷鑒定嗎

1、不能的，工傷證明是要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門確認(rèn)后，認(rèn)定是工傷的才能是工傷。

2、司法鑒定主要是針對(duì)公安或法院審理用。這一塊帶上相關(guān)病歷去，交錢就能做。勞鑒委做出的傷殘等級(jí)鑒定主要針對(duì)工傷這一塊。

3、可以。診斷證明書需要診斷當(dāng)天開(kāi)具的，蓋章在之后幾天去蓋是沒(méi)有問(wèn)題的。只要員工提供的材料有醫(yī)院蓋章，并且屬于首次診斷的材料即可。

4、法律分析：應(yīng)該是可以的，具體你要去就診的醫(yī)院提供證明。職工發(fā)生工傷后，在醫(yī)療治療期限，受傷職工可以要求醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等的證明。

5、不需要特別的證明，工傷認(rèn)定提交診斷證明書即可，出院時(shí)的出院證可以代替。但存在傷殘影響勞動(dòng)能力的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交病歷、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告和影像資料。

6、工傷事故發(fā)生五個(gè)月后，只有在用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，才有必要到醫(yī)院開(kāi)診斷證明。

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