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工傷一次性傷殘就業補助金怎么領取
1、法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在員工和 單位解除勞動關系 時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。
2、法律分析：一次性傷殘補助金領取流程：提交工傷認定書，工傷待遇申報表，勞動能力鑒定，有無醫療費用、醫療費用發票、診斷證明、病歷資料，由單位填寫《工傷治療申請表》，并加蓋單位公章，材料齊全后報醫保管理處檢查處理。
3、一次性傷殘補助金去哪里領 用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心； 個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
一次性傷殘就業補助金怎么領取
向公司申請一次性就業補助金流程如下：一般由當事人的單位支付一次性傷殘就業補助；用人單位不予支付的，當事人可以攜帶當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會的有關材料申請勞動仲裁。
一次性傷殘補助金去哪里領 用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心； 個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
其中一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。
法律分析：傷殘就業補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。具體可為：自愿申請：殘疾人兩項補貼由殘疾人向戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮 *** 受理窗口提交書面申請。
法律主觀：傷者職工領取到勞動能力鑒定結論后，可以將從受傷到、認定、鑒定時的所有材料交給公司代為申請一次性工傷保險待遇，然后在離職的時候想公司申請領取。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ； （三）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷一次性就業補助金標準
一次性傷殘就業補助金的賠償標準是，職工因公傷殘的用人單位應當每月發放相應比例的月工資作為傷殘補助金。并且根據傷殘等級一次性發放補助金，比如五級傷殘為十八個月工資標準，六級傷殘為十六個月的工資標準。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘就業補助金的賠償標準如下：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。
依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元20=623900元。 因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。
法律主觀：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金怎樣計算?
一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金是按照實際發放工資來進行計算的。
一次性工傷就業補助金怎么計算 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為： (一)一次性工傷醫療補助金。
具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
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