本篇文章給大家談談工傷公司要求私了，以及工傷公司想私了,賠償不合適對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?
• 2、工傷公司想私了
• 3、工傷私了
• 4、工傷可以私了么
• 5、發生工傷老板想私了怎么辦

工傷認定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?

1、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協調過程中，才能使賠償有所依據，即使協商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎。

2、法律分析：可以，本人不想做傷殘鑒定的話可以不做，屬于工傷的單位應當賠償。 根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、工傷私了可以不用做工傷鑒定。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

工傷公司想私了

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了?？梢韵壬暾埞J定，鑒定等級出結果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實勞動關系的證據材料，不能申請工傷認定，需要先申請勞動仲裁，確認當事人與用人單位之間的事實勞動關系。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。

工傷能不能私了，其實是要根據受傷者的一個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。

或者，走工傷保險流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

工傷可以私了嗎 工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。

工傷私了

1、工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當事人進行協商，簽訂協議。

2、工傷能不能私了，其實是要根據受傷者的一個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。

3、可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。

4、如果用人單位單位按《工傷保險條例》規定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權行為承擔侵權責任、而又符合工傷認定條件的除外。

工傷可以私了么

1、也就是說，當員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認可的。

2、工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負的傷。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。

3、對于用工單位來說，沒有為職工參加 工傷保險 ，職工 工傷 明顯不夠 傷殘等級 的，承擔 醫療費 和停工治療期間 工資 的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。

4、“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

5、可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。

發生工傷老板想私了怎么辦

1、用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?工傷保險條例 》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

3、私了是否要工傷鑒定 發生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。 受傷職工享受 工傷保險 待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年?，F實生活中，發生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。

4、法律分析：如果您不想辦理工傷鑒定，而是想自己私下辦理工傷私了的協議的話，那么您可以在協議上面寫清楚雙方的賠償金額，賠償經過，并寫清楚這個是屬于工傷私了協議，之后簽署雙方的姓名、時間，這個協議就是存在法律效力的。

5、法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據材料等去人民法院起訴。

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