今天給各位分享非工傷治療期間的工資的知識，其中也會對非工傷治療期間工資發(fā)放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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非工傷治療期間工資待遇
1、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
2、按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、但不能低于最低工資標準的80％。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、因病或非因工負傷需要治療期間，享受醫(yī)療期待遇，由用人單位依照醫(yī)療建議或醫(yī)療機構的診斷支付病假工資。病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。
5、法律主觀：職工非因 工傷 殘待遇主要是： 享受醫(yī)療期： 需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
非工傷醫(yī)療期工資如何計算
1、非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2、個月的按30個月內累計病休時間計算。(3)企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關部門規(guī)定執(zhí)行。
3、但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
4、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
5、其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
員工非工傷生病住院期間有工資嗎
員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。
根據(jù)相關法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。
員工住院期間工資 員工在患病住院期間是有工資的。
法律分析：按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。
職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據(jù)傷害部位不同而享受的月數(shù)不等。
非工傷的醫(yī)療期間怎么算
員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。法律客觀：職工與用人單位存在是認定與患病或非因工負傷的前提條件。符合《保險條例》規(guī)定的條件的應認定為工傷或視為工傷，否則，不能認定為工傷或者視為工傷。
醫(yī)療期的計算方法 提前通知：員工在開始醫(yī)療期之前應當提前通知用人單位，并提交相關證明材料。如果員工未能提前通知，用人單位可以拒絕支付醫(yī)療期的工資。
醫(yī)療期間如何計算：勞動部發(fā)布《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期間規(guī)定》通知（勞動部發(fā)行［1994］479號）第四條規(guī)定。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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