今天給各位分享中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文解讀的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法細(xì)則進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀
• 2、勞動(dòng)合同法第38條內(nèi)容及解讀
• 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解讀?
• 4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的詳細(xì)解釋.

勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀

勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

依照《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同38條是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條，規(guī)定了勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的情形和條件。具體內(nèi)容如下：經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同法第38條內(nèi)容及解讀

勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

法律主觀：勞動(dòng)法第38條的內(nèi)容是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，規(guī)定了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，為安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。

如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者是可以提出辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的存在，為勞動(dòng)者建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解讀?

種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【條文解讀】本條規(guī)定了用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法及支付時(shí)間。以及用人單位違反書(shū)面勞動(dòng)合同補(bǔ)簽義務(wù)和違法不簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任認(rèn)定及其內(nèi)容。

當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，并不能想當(dāng)然地認(rèn)為勞動(dòng)合同即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。如需繼續(xù)留用勞動(dòng)者，雙方可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，對(duì)勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)費(fèi)、留用時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等予以明確約定。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

年5月8日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例（草案）》），向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的詳細(xì)解釋.

法律分析：根據(jù)勞動(dòng)法辭退當(dāng)天職員就可以拿到當(dāng)月的薪資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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