本篇文章給大家談?wù)勔宰畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)津貼福利待遇對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎
• 2、加班費(fèi)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
• 3、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎

加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)最低不得低于多少的工資。而在加班時(shí)間另外計(jì)算，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的小時(shí)工資乘以5倍、2倍、3倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)。最后最低工資為底薪加加班費(fèi)。

綜上，加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

加班費(fèi)不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)按實(shí)際工資算。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班費(fèi)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

1、加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是否合法應(yīng)該按照勞動(dòng)合同判定。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

2、加班按照最低工資計(jì)算加班費(fèi)是不合法的，加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

3、按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

4、支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”建議根據(jù)以上規(guī)定結(jié)合實(shí)際工作時(shí)間，拆算出自己的應(yīng)得收入。

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。分析詳情安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎

加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是否合法應(yīng)該按照勞動(dòng)合同判定。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

加班按照最低工資計(jì)算加班費(fèi)是不合法的，加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)的。加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，不能計(jì)入最低工資范圍。分析詳情安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”建議根據(jù)以上規(guī)定結(jié)合實(shí)際工作時(shí)間，拆算出自己的應(yīng)得收入。

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