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本文目錄一覽：

• 1、試用期4個月,簽一年的勞動合同。屬於合法嗎?
• 2、刑事訴訟中的“盲人”“聾人”“啞人”具體指什么?
• 3、人民調解委員會做出的調處意見書有效嗎?無效該怎么撤銷
• 4、農民工干完了一個工地還要等驗收了才能拿到錢嗎

試用期4個月,簽一年的勞動合同。屬於合法嗎?

1、第如果勞動合同期限剛好是一年，試用期不能超過1個月。所以公司關于四個月的試用期是違法的。

2、為了保護自己的合法權益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

3、屬于違法。一年的勞動合同最多2個月試用期。

4、不合法。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、公司要簽訂勞動合同，期限為一年，是合法行為，沒有法律明確合同簽訂多久，屬于勞動者和公司事宜，可以自行協商。

6、試用期一年不合法。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。

刑事訴訟中的“盲人”“聾人”“啞人”具體指什么?

1、又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽覺能力和口頭語言能力的人。盲人是指喪失視覺能力的人。我國刑法規定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，是要負刑事責任的，但是可以從輕、減輕或者免除處罰。

2、又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽覺能力和口頭語言能力的人。盲人是指喪失視覺能力的人。

3、聾啞人犯罪是否減輕處罰，這要視情況而定，又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽覺能力和口頭語言能力的人。盲人是指喪失視覺能力的人。

4、刑事訴訟法關于聾啞或盲人的規定有：犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人，沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。

5、盲人，是指喪失視覺能力的人。聾啞人犯罪的量刑為：又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。

人民調解委員會做出的調處意見書有效嗎?無效該怎么撤銷

法律分析：人民調解協議書一般情況下是合法有效的。但如果存在重大誤解、脅迫等情況，也是可以起訴，要求法院判決撤銷的。

人民法院的民事調解書，一經當事人簽收即發生法律效力，非經法定程序不可撤銷，不會因時間原因而自動失效。

向人民調解委員會申請撤銷。向法院起訴，要求撤銷。申請撤銷要符合條件，如有證據證明調解是違反自愿原則、或者是重大誤解。

法律分析：調解書可以申請解除。如果有證據證明調解不是建立在協商一致的基礎上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的當然可以申請撤銷。調解書生效后即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎上。

不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，調解不成的，可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。

法律分析：人民 *** 調解委員會的調解書有法律效力。法律依據：《中華人民共和國人民調解法》第二十八條 經人民調解委員會調解達成調解協議的，可以制作調解協議書。

農民工干完了一個工地還要等驗收了才能拿到錢嗎

這個說不定的。一般要看項目上好久給你們口袋（也就是你說的包工頭）結算一次，一般你們工人做工過程中是拿不到工錢的，口袋只是給你們生活費。你要拿到工錢，應該是工地完工，等你們口袋在項目上拿到錢了，就會發給你們。

如果你是承包工程的施工單位。那么就必須要等驗收完以后才能拿到工資的。如果你只是施工單位雇傭的工人，那么只要你干完了活他們就必須給你結算工資的。

施工單位的竣工驗收與支付農民工工資沒有直接關系，不是竣工驗收的前提條件。

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