隨著社會的發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注自己的勞動權(quán)益，其中勞動合同的簽訂就是一個重要的環(huán)節(jié)。然而，仍有一些人因?yàn)楦鞣N原因不簽勞動合同，這樣做會帶來哪些后果？又該如何應(yīng)對呢？

一、不簽勞動合同的后果

1. 經(jīng)濟(jì)上的損失如果沒有簽訂勞動合同，你在工作中所產(chǎn)生的收入可能無法得到合理的保障，一旦出現(xiàn)工資拖欠等問題，你很難通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 保障權(quán)益的缺失勞動合同是保障雇員權(quán)益的法律依據(jù)，如果沒有簽訂合同，你在工作中可能會面臨很多的風(fēng)險(xiǎn)，比如沒有社保、沒有法定假期等。

3. 法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)如果沒有簽訂勞動合同，你在工作中可能會違反相關(guān)法律法規(guī)，從而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、應(yīng)對措施

1. 主動與雇主協(xié)商如果你沒有簽訂勞動合同，可以主動與雇主協(xié)商，要求簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工資待遇、保險(xiǎn)等方面的條款，以保障自己的權(quán)益。

2. 尋求法律援助如果在與雇主協(xié)商過程中仍無法簽訂勞動合同，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

3. 增加自身法律意識作為雇員，要增加自身的法律意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，以提高自我保護(hù)能力。

總之，不簽勞動合同會給自己帶來很多的風(fēng)險(xiǎn)，因此，在工作中一定要認(rèn)真對待勞動合同的簽訂，保護(hù)自己的勞動權(quán)益。