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本文目錄一覽

• 1、加班猝死算不算工傷?
• 2、工作中加班到死了,算工傷嗎?
• 3、加班導(dǎo)致的猝死屬于工傷嗎?
• 4、加班猝死算工傷嗎?

加班猝死算不算工傷?

不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定。

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

工作中加班到死了,算工傷嗎?

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規(guī)定的待遇。

職工被用人單位安排加班，屬于在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

可以算 “可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

加班導(dǎo)致的猝死屬于工傷嗎?

職工被用人單位安排加班，屬于在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規(guī)定的待遇。

如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死亡與加班是否有關(guān)系，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習(xí)慣有關(guān)，則不能算工傷。

屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

加班猝死算工傷嗎?

您好！加班猝死當(dāng)然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認(rèn)定工傷。

如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為視同工傷的，享受《工傷保險條例》第39條規(guī)定的待遇。

法律主觀：如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

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