本篇文章給大家談?wù)劰ｋU行政部門確認(rèn)勞動關(guān)系，以及工傷認(rèn)定過程中,社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎
• 2、工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系
• 3、工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系嗎

勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認(rèn)定為工傷。

法律分析：未確認(rèn)勞動關(guān)系，可以提前申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

，工傷認(rèn)定中，勞動行政部門具有認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。

工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系

1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

2、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

4、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

工傷認(rèn)定需要先認(rèn)定勞動關(guān)系嗎

法律主觀：申請工傷認(rèn)定時是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時進(jìn)行申報。

工傷 需要先 確認(rèn)勞動關(guān)系 ，存在 勞動關(guān)系 是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

關(guān)于工傷保險行政部門確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定過程中,社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。