各位老鐵們好，相信很多人對打架辭退員工補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于打架辭退員工補償標準以及我跟同事打架，被開除了，很痛苦怎么辦？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 57歲國企職工，打架斗毆被開除，退休后還能領到養老金嗎？
- 我在公司干了十年了,因打架被公司辭退了,安勞動法需要賠償我么？
- 我跟同事打架，被開除了，很痛苦怎么辦？
- 因工作原因與顧客打架,公司以此理由要開除我，我可以向公司提出經濟補償嗎？
- 上級用言語激怒了我，先動手打架，面臨被辭退，現在該怎么辦？
57歲國企職工，打架斗毆被開除，退休后還能領到養老金嗎？
我來告訴你，能領到養老金。由于你打架斗毆，違反了企業制度被開除，從你被開除之日起，企業就給你斷交養老保險金，你必須在被開除兩年以內，自己到當地養老保險公司補交養老保險金，否則超過兩年就不好辦了。只有這樣，退休時才正常領取養老金。
我在公司干了十年了,因打架被公司辭退了,安勞動法需要賠償我么？
1、因為打架被辭退，單位可以以嚴重違反公司紀律辭退該員工。單位是不需要支付經濟補償的。
2、依據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我跟同事打架，被開除了，很痛苦怎么辦？
向公司領導誠懇認錯，要求寬大處理，恢復工作，以后不可再犯。
員工在工作的時候，要和同事維系良好的關系，員工才能有良好的心態，應對工作，提高工作效率。一般公司的規章制度都有“嚴禁員工在工作期間吵架，斗毆”。所以員工與同事吵架，打架，被公司依照公司規章制度開除，也是正常的事情。如果造成人身傷害，還可以交付公安部門，進行民事處理。
但是一般公司也有人性化的一面，“人非圣賢，孰能無錯”。只要認錯態度好，保證以后不會再犯，對所做所為為公司帶來的不良影響做深刻檢討，公司領導必定會給年輕人一點機會的。
因工作原因與顧客打架,公司以此理由要開除我，我可以向公司提出經濟補償嗎？
如果單位的規章制度中明確規定打架屬于嚴重違反單位規章制度，并且這個規定經過公示或者經過你簽字確認，那么單位可以以勞動者嚴重違反單位規章制度為由提出解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
如果單位的規章制度中沒有明確規定打架屬于嚴重違反單位規章制度，或者雖有規定但是沒有經過公示也沒有經過你簽字確認，那么單位屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你滿5年不滿5.5年的工齡支付你11個月工資的賠償金。如果是滿5.5年不滿6年就是12個月工資的賠償金。賠償金基數按照解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資計算。
上級用言語激怒了我，先動手打架，面臨被辭退，現在該怎么辦？
謝謝邀請。
從結果來看，打架已經成為事實，現在最重要的是通過你個人的判斷，來決定事情的發展走向：1、請清醒并深刻的問一下自己：在公司是不是那么的“不可被替代”，如果你在這個職位或崗位上有著“不可被替代”的優勢，那還有“生還”的幾率。
2、如果不是“不可被替代”，那首先問問自己是否喜歡這個工作，因為從口角升級到動武，估計是有前嫌的。所謂冰凍三尺，非一日之寒，可能領導已經“忍”你很久了，如果你深愛著這份工作，那解決這個問題的根源就是“解決歷史問題”，而并非一味的道歉。
3、請判斷一下你所在行業的就業情況。如果離開找到第二個東家，中間要花費多長時間，新工作的收入和環境自己是否可以接受。
4、請審視一下自己的經濟和家庭情況。求職期間的家庭開支是否足以承擔。
想繼續做這份工作，給您如下幾個建議：1、如果是和直接上級發生的沖突，建議道歉的同時把話說開，沒有什么比坦誠相待更優說服力了。同時，記得給領導臺階下，不要自己高高在上，要知道領導之所以是領導，一定是有過人之處的。
2、直接領導不接受道歉，可以考慮轉崗，那就看你和其他部門的關系怎么樣了。
3、如果是平行部分的領導發生的沖突，建議首先求助自己的直接上級，首先必須把產生沖突的真實原因告知給自己的直接上級，讓后請求上級協助協調。這時候要借助領導的面子，你必須配合領導做好道歉及其他善后工作，如果領導出面，你自己還較勁，那不僅解決不了問題，連領導也搭進去了。
如果不想做這份工作，也給您如下幾個建議：1、忍字頭上一把刀，忍得過去是英豪，多多反思自己的問題，不要只看到別人的短處，而忽視自己的問題。
2、吃虧是福，不要計較小得小失，有一個寬容心態，大度的風度，這是一個職場人士外在氣質的表現。
3、職場要有自己的規劃，不知道您有沒有制定自己的升職計劃，如果有的話，您可能會權衡這位領導在您晉升過程中評價權重。
4、完善自己的簡歷吧。
以上僅為個人觀點，僅供參考，希望可以給您一些實用的幫助。
關于打架辭退員工補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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