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工傷仲裁時效是多長時間
工傷待遇仲裁受理的時效一般為一年。在仲裁時效超過后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利；從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工傷待遇賠償仲裁時間是多久？
一、 工傷待遇 賠償仲裁時間是多久? 工傷 賠償的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(從 傷殘 評定之日起算)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付 工傷保險 待遇之日起六十日內，要向當地 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇。一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或 訴訟 的前提是有關部門所作的 工傷認定 以及 傷殘等級鑒定 結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。 二、工傷賠償時效存在的問題有哪些? 1、中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權， 訴訟時效 從中止時效的原因消除之日起繼續計算。 2、中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。 三、工傷賠償的仲裁時效有哪些特征? 工傷賠償的仲裁時效具有以下四個方面的突出特征： 1、從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。 2、在仲裁時效超過后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過 勞動爭議 仲 裁機構不再保護其權利; 3、工傷賠償仲裁時效具有強制性，法律關于仲裁時效的規定，屬于強制性規范，當事人不得協議排除對仲裁時效的適用，也不得協議變 更仲裁時效的期間; 4、工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同于其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。 總而言之，受害人需有有關部門作的傷殘等級鑒定結論才能向勞動爭議仲裁機構 申請勞動仲裁 ，且仲裁時效從傷殘評定那一日開始計算，除去因中止事由而暫停計算或中斷事由后重新計算的情況，仲裁時間需要在一年以內，超出時間后仍有權申請，但不一定予以受理。
[img]工傷賠償勞動仲裁需要多久
法律主觀：
工傷賠償勞動仲裁一般要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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