一、偽造勞務合同的定義和形式

偽造勞務合同是指雇主或勞務中介機構虛構或篡改勞務合同內容，以欺詐、騙取勞動者簽訂勞務合同或違規使用勞務合同的行為。偽造勞務合同的形式多種多樣，包括但不限于以下幾種

1.虛構勞務合同雇主或勞務中介機構虛構不存在的勞務合同，誘騙勞動者簽訂。

2.篡改勞務合同內容雇主或勞務中介機構篡改勞務合同的相關條款或內容，以達到欺詐或違規使用勞務合同的目的。

3.使用過期勞務合同雇主或勞務中介機構使用已過期的勞務合同，違反相關法律法規。

二、偽造勞務合同的法律制裁和處罰措施

偽造勞務合同行為的嚴重性不容忽視，其將面臨的法律制裁和處罰措施如下

1.受到勞動監察機構的行政處罰一旦發現偽造勞務合同的行為，勞動監察機構將對其進行行政處罰，包括但不限于罰款、責令改正、吊銷勞務中介機構許可證等。

2.被追究刑事責任在特定情況下，偽造勞務合同的行為將被視為犯罪行為，如涉及到欺詐、詐騙、職務侵占等罪名，將被追究刑事責任，承擔相應的法律后果。

3.承擔民事賠償責任偽造勞務合同的行為涉及到勞動者的合法權益，一旦造成損失，將承擔相應的民事賠償責任。

4.受到社會輿論的譴責偽造勞務合同的行為將引起社會輿論的譴責，嚴重影響企業的聲譽和形象。

三、勞務合同的重要性和合法性

勞務合同是勞動者和用人單位之間的法律文書，是保護勞動者權益的重要保障。正當合法的勞務合同，才能保障勞動者的合法權益，保持用人單位的合法性和穩定性。

同時，勞務合同的簽訂應嚴格按照相關法律法規的規定，不得違反勞動法律法規的規定，否則將承擔相應的法律責任。

偽造勞務合同是違反法律法規的行為，將面臨嚴重的法律制裁和處罰措施。企業和勞務中介機構應嚴格遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的合法性和穩定性。