今天給各位分享工傷后勞動合同到期公司不續簽的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
- 1、工傷后合同到期不續簽怎么辦?
- 2、工傷合同到期公司不續簽如何賠償
- 3、員工工傷期間合同到期,公司不予續簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...
- 4、工傷期間合同期滿單位不再續簽違法嗎
- 5、勞動合同期限為三年,三年內發生工傷事故,合同期限到了以后,公司有權不...
工傷后合同到期不續簽怎么辦?
法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
法律分析：工傷后合同到期不續簽可以要求單位賠償。
法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。
如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。
可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
法律分析：工傷期間勞動合同到期，單位不再續簽合同，但不能立即終止勞動合同，應當延長合同期限到員工工傷醫療期。
工傷合同到期公司不續簽如何賠償
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續簽，但是應該支付 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 。
法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
員工工傷期間合同到期,公司不予續簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...
法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。
如果出現了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進行續簽的情況，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據國家相關法律法規來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。
勞動合同到期，勞動合同終止，在沒有法律規定的必須續簽的特定情形下，是否續簽，是用人單位和勞動者的權利。因此，員工無過錯的前提下，公司有權不續簽合同，但是應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。
建議向勞動監察部門投訴， 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
單位不能解除勞動合同，必須順延到工傷鑒定確定之日，再根據鑒定結果處理。公司不讓上班，你可申請勞動爭議仲裁。
工傷期間合同期滿單位不再續簽違法嗎
所以，在工傷醫療期內，勞動合同到期的，不需要續簽，用人單位不得解除勞動合同。(一)工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
在工傷期間單位是不可以不續簽勞動合同的，工傷期間單位不續簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
法律分析：工傷后，如果仍處于醫療期的，公司不給續簽合同是不合法的，在醫療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。
勞動合同期限為三年,三年內發生工傷事故,合同期限到了以后,公司有權不...
1、工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關系（在停工留薪期內除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續簽勞動合同很正常。
2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
3、三年勞動合同到期公司不續簽是可以要求賠償的；經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
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