今天給各位分享單位未繳納工傷和生育保險的知識，其中也會對2020單位生育和工傷險為啥沒交進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷保險和生育保險是不是企業必須繳納的險種?
1、法律分析：工傷險和生育險是企業必須要交的，企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。
2、第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
3、企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，簡稱就是五險。養老、醫療、失業保險是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。
領導交了社保,生育險、工傷險沒有怎么回事?
1、職工的社保包含五險一金，所以說如果你們單位給你繳納了職工社保，那么是包括生育險和工傷的，如果沒有的話你可以去當地的社保中心查詢。
2、可到本企業辦理社保事務的人員處了解具體情況，如果有錯漏之處，要求其做好相應更好社保即可。
3、生育保險和工傷保險均由單位繳納，職工個人不需要繳費，所以工資表上不會有扣款記錄。
4、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。生育險、工傷險、失業險因為不設個人賬戶，在網上查不到金額。
5、社保里的五險一金根據新規定生育保險合并到醫療保險里面了，而工傷保險是由單位購買個人賬戶是查不到的，所以生育險和工傷保險在個人賬戶是查不到的，等一旦使用時就可享受報銷范圍內了。
單位沒交生育險怎么辦?
第一條和第二條比較好辦，單位補交后生育險卻不給報的，由單位把該保險卻報不了的報了；第二條直接向勞動部門投訴(勞動保障部門監管和督促還是有用的，辭退員工更可以向勞動仲裁部門起訴)。
單位給員工繳納 生育保險 是法定義務，如果不給員工辦理，員工可以向工會或者勞動部門 申訴 ，要求單位為員工辦理生育保險。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起 訴訟 。
所以公司沒有買生育險，也完全沒有問題。可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。生育津貼的標準為：女職工生育前十二個月的平均月繳費工資，三十天乘以產假天數。
公司不給交生育保險違法嘛?
公司不給辦理生育保險是違法的，具體如下：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
不合法。單位必須為職工辦理生育保險。此外，單位必須承擔賠償責任。《侵權責任法》第6條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。
法律分析：生育險屬于社保的一部分，用人單位必須按照社保法的規定繳納。你可以向當地的社保局投訴舉報。
是否會罰款？ 你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。 因為生育保險屬于公司全額負擔，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。
關于單位未繳納工傷和生育保險和2020單位生育和工傷險為啥沒交的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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