今天給各位分享工傷職工自愿解除合同申請的知識，其中也會對工傷員工自愿解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工解除勞動合同范文是怎么樣的呢
• 2、工傷職工在勞動合同期滿主動提出解除勞動關系有何賠償
• 3、職工工傷如何單方解除勞動合同
• 4、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同
• 5、工傷職工主動解除勞動合同
• 6、工傷自愿解除勞動合同

工傷職工解除勞動合同范文是怎么樣的呢

法律主觀：對于解除 工傷 職工 勞動合同 如下： 從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級 傷殘 ，屬于部分 喪失勞動能力 ，按照上述規定，單位不得以經濟效益不好與您 解除勞動合同 。

“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關系，否則會影響經濟補償（也就是俗稱的賠償）。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。 解除勞動合同范本3 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：，身份證號碼： 。 甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同，現雙方協商一致提前解除雙方之間的勞動合同。

工傷職工在勞動合同期滿主動提出解除勞動關系有何賠償

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

職工工傷如何單方解除勞動合同

1、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

2、(一)雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

3、即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。

4、員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎 員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同。 如果解除勞動合同，屬于違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同

1、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

3、即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。

4、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

5、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

6、協商解除勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工傷職工主動解除勞動合同

1、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關系，能夠獲得經濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯。

3、工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

工傷自愿解除勞動合同

法律主觀：工傷 期間，勞動者可以主動 解除勞動合同 ，但是單位不能提出 解除合同 。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 一般來說不支持。《勞動合同法》第四十六條對經濟補償的情形作出的規定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關系這一項。

經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

關于工傷職工自愿解除合同申請和工傷員工自愿解除勞動合同的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。