本篇文章給大家談?wù)勗袐D項(xiàng)目解散賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及懷孕期間公司項(xiàng)目解散如何賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司解散孕婦賠償金額是多少
• 2、公司解散怎么賠償孕婦
• 3、懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司解散孕婦賠償金額是多少

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里所稱的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

公司解散怎么賠償孕婦

1、公司解散孕婦賠償方式如下：單位關(guān)閉或者解散的，無論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、公司解散一般需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償孕婦。如果孕婦在該公司的工作時(shí)間每滿一年，可獲得二個(gè)月的工資的賠償；半年以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿半年的，可獲得一個(gè)月的工資的賠償。

3、公司解散，應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償金。不會(huì)因?yàn)槭窃袐D補(bǔ)償就會(huì)增多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下： 勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年的，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年的，工作時(shí)間也按照1年計(jì)算。

公司解散一般需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償孕婦。如果孕婦在該公司的工作時(shí)間每滿一年，可獲得二個(gè)月的工資的賠償；半年以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿半年的，可獲得一個(gè)月的工資的賠償。

關(guān)于孕婦項(xiàng)目解散賠償標(biāo)準(zhǔn)和懷孕期間公司項(xiàng)目解散如何賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。