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工傷交通事故私了,單位還有工資嗎
法律分析：上班路上出現交通事故公司是應該給工資的，并且認定為工傷之后還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。
私了不能算工傷，所以只能是病假，但要醫院開病假條才可以休息，有病假條，只要你在單位規定的醫療期內，是可以有病假工資的。
法律分析：交通事故造成的工傷事故，員工工資應該由責任方進行支付，單位是不需要支付或者需要補齊員工獲得誤工費的差額。因為在民事賠償中包含了誤工費。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果交警部門出具交通事故責任認定書無責任、次要責任或同等責任的，可以認定工傷，經進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。
上班路上出交通事故,對方全責,那公司該給我照發工資嗎?
上班路上出現交通事故，對方全責，公司應該照發工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。
交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發工資。當事人應當享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。
上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。
公司會支付你的基本工資，其它的損失一般情況下你可以要求對方承擔你的誤工費。上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的認定為工傷。但工傷保險賠償是事故賠償的補充，如對方已經賠償一般是不能再申請工傷賠償的。
單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發生的交通事故，這個并不是在上班期間發生的事故，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。這個直接由保險公司去賠付即可。
需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認定不負主要責任或全部責任的，應當認定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒有參與公司的工作，公司也應當發放員工基本工資。
上班車禍工傷單位給發工資嗎
1、上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。
2、法律分析：算工傷就給。停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
3、交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發工資嗎交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發工資。
交通事故工傷期間有工資嗎
1、法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發工資。當事人應當享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。
3、有工資。如果在工作過程中發生交通事故并導致工傷，應該第一時間向單位報告，并及時到醫院進行傷情鑒定和處理。如果雙方協商決定私了，在辦理相關賠償手續時，需要注意保護自己的合法權益。
4、交通事故中的誤工費向事故中的侵權人要求賠償，具體的誤工費要根據實際收入減少的收入計算；工傷中沒有誤工費，但是有相當于誤工費的停工留薪期內的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
6、交通事故造成的工傷事故，員工工資應該由責任方進行支付，單位是不需要支付或者需要補齊員工獲得誤工費的差額。因為在民事賠償中包含了誤工費。
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