大家好，關于試用期拖欠工資補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于上班幾天不給工資說是試用期不合格不給工資怎么辦？的知識，希望對各位有所幫助！
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上班幾天不給工資說是試用期不合格不給工資怎么辦？
首先，我相信這個說法是不存在的，如果這個說法是存在的話，那我相信所有的打工者都會因此問題不敢進廠打工了！因為如果這個說法是存在的，那我相信工廠十有89都會因為這個找借口騙人進去做試用工，那更別說招長期工了，工廠每天來來往往幾百人的面試員工，就試用期工都可以運營一個車間了。
就像去年我在偉易達做過的，我們的組也來了幾個新員工。試用期為7天。人和人的性格不同。細心度就不同。有的人調皮搗蛋，有的人卻做事頭也不抬特別認真，生怕管理人員說他做不好，不要他！結果5個人只合格三個走了兩個。雖說這試用期還沒過，才做了5天。但是是管理人員自己不要的，這工資他是必須要結給人家的。
這對于混日子的人是最好的結果，但是對于那種養家的人就不是一件好的事了。
試用期發現公司經常拖欠工資和五險一金的繳納，應該辭職嗎？
我也遇到過這樣的事兒，在這我想告訴大家不要老聽別人說，因為有可能人家就是故意說給你聽的。這種謠言先不管真假，聽到后心里有個底就好，但不要用它來決定你的去與留。人心很復雜，剛入職時個別同事給你說的話你覺得很順耳，但都是有目的的。
如果你入職后發現頻繁的有人辭職，那就很明確了，這家企業留不住人。相比之下長期拖欠工資那他們還會整天賣命工作？然后在你耳邊說公司怎樣怎樣，這種人是最令人討厭的。工作怎么樣，公司福利怎么樣那得需要自己去發掘，感受。
試用期可以扣工資嗎，為什么？
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2019年08月21日
關注勞動合同約定的基本工資是不可以扣除的，任何理由都不可以；只要你正常給公司提供勞動了，就算犯了天大的錯誤，公司也得給你發當地的最低基本工資
試用期做了5天有工資嗎？
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
員工試用期不合格怎么辭退？
員工試用期不合格，直接辭退就可以，不過要給員工發一定的費用作為適用期的工資，試用期超過三天，就必須要給員工發工資。而如果員工不能夠勝任目前的工作，需要將員工辭退的情況直接給員工一個口頭或者書面文件就可以將員工辭退。
好了，關于試用期拖欠工資補償標準和上班幾天不給工資說是試用期不合格不給工資怎么辦？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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