今天給各位分享公司30內(nèi)不給報(bào)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不給員工報(bào)工傷違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司不給報(bào),我該怎么辦
• 2、是工傷,但是公司不給報(bào)工傷怎么辦?
• 3、公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 4、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 5、如果公司一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?
• 6、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦?

工傷公司不給報(bào),我該怎么辦

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

2、如果單位不給員工申請(qǐng)工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進(jìn)行代理辦理，帶結(jié)果出來(lái)之后向用人單位要求相應(yīng)的賠償。

3、法律主觀：公司不給報(bào)工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請(qǐng)。

是工傷,但是公司不給報(bào)工傷怎么辦?

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

2、工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

3、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、工傷公司不給報(bào)工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬可以自行去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但是注意有時(shí)間的限制，提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

5、用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

公司不給報(bào)工傷怎么辦

1、法律分析：公司不愿意報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

3、法律主觀：公司不給報(bào)工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請(qǐng)。

4、工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

1、工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

2、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

4、工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果公司一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有為我申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?

你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

如果用人單位不幫被工傷者申報(bào)工傷的認(rèn)定，被工傷者及其親屬可以收集證據(jù)和相關(guān)的資料，自己到人社局去申報(bào)工傷認(rèn)定。一旦被正式認(rèn)定為工傷，如果是在30天以后才申請(qǐng)認(rèn)定的，那么，發(fā)生的工傷費(fèi)用就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

用人單位在事故發(fā)生一個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷者或者直接親屬可在事故發(fā)生一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定程序是什么 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦?

1、工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

3、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

6、首先呢你需要了解一下這個(gè)公司不愿意報(bào)工傷原因是什么？然后收集證據(jù)。在跟公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門去投訴舉報(bào)。

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