今天給各位分享歇工傷期間公司還給交保險(xiǎn)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間,單位還給交五險(xiǎn)一金嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工受傷不是工傷請(qǐng)假休息社保公司還交嗎
• 2、工傷期間五險(xiǎn)一金公司繳納嗎
• 3、職工非因工傷長(zhǎng)期病休,企業(yè)還是否要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?
• 4、停工期間公司還交社保嗎

員工受傷不是工傷請(qǐng)假休息社保公司還交嗎

法律主觀：?jiǎn)T工因?yàn)楣菊?qǐng)假期間是有工作的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不合理，員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

職工因病請(qǐng)假公司給交社保。病假期間是有工資的，只是不是全額工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

要看具體單位的不同做法。理論上，員工在非工傷的醫(yī)療期，勞動(dòng)合同還沒(méi)有解除，可以不發(fā)工資，但是社保應(yīng)該繼續(xù)給員工交納。但是如果單位以員工在醫(yī)療期滿后，其實(shí)是勞動(dòng)合同的“中止期間”，可以不發(fā)工資、不交社保。

工傷期間五險(xiǎn)一金公司繳納嗎

1、還有五險(xiǎn)一金，由單位和個(gè)人共同繳納。職工病假是，單位會(huì)發(fā)放工資，社保費(fèi)從工資中扣。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

2、法律分析：是的，企業(yè)必須給員工繳足“五險(xiǎn)一金”。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

3、其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

4、必須參加的是五險(xiǎn)一金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)。

5、法律分析五險(xiǎn)一金是用人單位需要依法為勞動(dòng)者繳納的保障性待遇的合稱(chēng)，五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。

職工非因工傷長(zhǎng)期病休,企業(yè)還是否要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?

1、職工請(qǐng)長(zhǎng)病假期間，企業(yè)還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、必須 繳納。對(duì)其有相應(yīng) 的規(guī)定：第七十 三條　勞動(dòng)者在下列情形版下，依權(quán)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

3、不合理，員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

4、工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險(xiǎn)一金。

5、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，征收標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費(fèi)率，目前平均工傷保險(xiǎn)費(fèi)率一般不超過(guò)1%。

6、只要員工未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要繼續(xù)為員工繳納社保。員工生病需要長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，需出示正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病休診斷證明，可休病假天數(shù)按工齡計(jì)算。

停工期間公司還交社保嗎

1、法律主觀：停薪留職時(shí)一般不需要交社保費(fèi)，但是停工留薪時(shí)則要交社保費(fèi)，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

2、停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費(fèi)用由員工自行支付。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

3、法律主觀：不可以不交。由于疫情的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法按時(shí)復(fù)工，但 勞動(dòng)關(guān)系 依然存在，所以單位理應(yīng)為其繳納 社保 ，也就是需要承擔(dān)單位部分的費(fèi)用。

4、法律分析：?jiǎn)挝煌９し偶伲灰莿趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)給員工購(gòu)五險(xiǎn)一金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5、不需要。停薪留職時(shí)一般不需要交社保費(fèi)，但是停工留薪時(shí)則要交社保費(fèi)，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

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