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存在事實勞動關系可不可以獲工傷賠付
法律分析：事實勞動關系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關系的材料。一定要用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
工傷勞動關系確認之后的處理是：用人單位需要簽訂勞動合同，并且為勞動者繳納社會保險、支付工傷的經濟補償。
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償；清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應該享受的賠償項目和標準。
法律主觀：可以的. 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
然后再作勞動能力鑒定，按照傷殘等級要求賠付。
有勞動合同工傷怎么賠償
老板在補償后，可以向第三人追償勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。
工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律主觀：雖然 沒簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實勞動關系 ，依然可以按照 工傷賠償標準 賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。
有勞動事實就可以認定為工傷嗎
法律分析：事實勞動關系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關系的材料。一定要用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
公司的工傷申請被受理了，并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。
事實勞動關系工傷認定首先要先確定勞動關系的存在，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。法律依據：《》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
確認了勞動關系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認定為工傷。工傷認定程序如下：確認勞動關系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關系。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。
法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
首先工傷鑒定是要在進行過工傷認定以后才可以的，做工上認定的話，肯定是需要證明事實勞動關系的，如果沒有書面合同的話，其實還有很多其他的辦法能夠證明勞動關系的存在的。
事實勞動關系能認定工傷嗎
1、法律主觀：事實勞動關系能認定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等材料向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、法律分析：事實勞動關系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關系的材料。一定要用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
3、是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
4、勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。
5、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
6、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
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