本篇文章給大家談談故意傷害算工傷嗎，以及故意傷害算什么類型對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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人為造成的傷害算工傷嗎
1、自己原因造成的傷害算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
2、不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
3、法律分析：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
4、不算工傷，應當認定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認定。
5、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
6、法律分析：因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。
故意傷害后能報工傷嗎
需要看勞動者受傷的場景是怎樣的，依據我國相關法律的規定，如果勞動者在工作時間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
故意犯罪的不認定為工傷。勞動者存在下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。
可以的，按相關規定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關的待遇。
法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
法律分析：刑事案件被害人不能申請工傷認定，故意傷害行為造成人身傷害的，不屬于工傷，但被害人可以主張人身傷害賠償。
法律分析：職工故意傷害成立犯罪的，不得認定為工傷或者視同工傷。
上班時間受到故意傷害能否申請工傷
1、需要看勞動者受傷的場景是怎樣的，依據我國相關法律的規定，如果勞動者在工作時間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
2、法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
3、不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
故意傷害和工傷的區別
1、故意傷害和工傷的區別 法律分析：職工故意傷害成立犯罪的，不得認定為工傷或者視同工傷。
2、法律主觀：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區別：故意傷害屬于人身侵權了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。
3、故意犯罪的不認定為工傷。勞動者存在下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。
在工作中受到他人傷害算不算工傷事故
員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
如果是因為用人單位的其他職工傷害的，應當不認定為工傷，因為不屬于是因為工作的原因，所以不是工傷，如果是員工傷害導致受傷，應當認定為故意傷害，可以向法院起訴來要求其賠償。
工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
根據法律規定您在送餐過程中摔傷屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，構成工傷，律師建議您：及時申請工傷認定，如果認定為工傷，產生的誤工費、護理費由用人單位承擔。
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