今天給各位分享工傷有無過錯方的知識，其中也會對工傷有過錯方嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷自己有沒有責(zé)任
• 2、工傷保險的無過錯責(zé)任原則
• 3、工傷事故是否有責(zé)任劃分
• 4、工傷賠償適用無過錯責(zé)任
• 5、工傷存在誰是誰是過錯方嗎
• 6、個體老板可以告工傷中的過錯方么?

工傷自己有沒有責(zé)任

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷認定采用的是無過錯責(zé)任原則，如果因為員工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進行處罰。我國法律規(guī)定，有三種情況是不認定為工傷的。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

工傷保險的無過錯責(zé)任原則

工傷保險待遇無過錯責(zé)任原則， 是指在法律特別規(guī)定的情況下， 只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

拓展資料：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。

工傷保險的作用：

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

3、建立工傷保險有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。

4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。

工傷事故是否有責(zé)任劃分

有。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業(yè)執(zhí)照的情況下。

法律分析

1、直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送、運轉(zhuǎn)等設(shè)備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。

2、管理責(zé)任：凡受工傷的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任，崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。

3、任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。

4、重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責(zé)人的責(zé)任。

5、無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為：

（1）未及時報告或未報告，由操作人員、指揮者承擔(dān)責(zé)任；

（2）報告給相關(guān)部門或負責(zé)人，而相關(guān)部門或負責(zé)人未及時處理或采取措施，由相關(guān)負責(zé)人或部門承擔(dān)責(zé)任。

6、機器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為：

（1）因機器設(shè)備設(shè)計缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，設(shè)備驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。

（2）如因設(shè)備操作不當，維護、維修不當導(dǎo)致，由機器的操作者或維修、維修者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

7、隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔(dān)管理責(zé)任，未經(jīng)單位負責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊長書面批準，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔(dān)管理責(zé)任。

8、員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等，由受傷者本人承擔(dān)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo)致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任，公共部分由單位負責(zé)，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負責(zé)人負責(zé)。

9、違反勞動防護用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當班主管、班長承擔(dān)直接責(zé)任，其所在部門負責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。

10、勞動防護用品不符合國家標準所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。

11、違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔(dān)直接責(zé)任。

12、無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進行調(diào)查分析確定，或向 *** 職能部門咨詢。

13、安全事故的界定責(zé)任是一項復(fù)雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原則性的分析，進行調(diào)查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償適用無過錯責(zé)任

工傷 賠償適用無 過錯責(zé)任原則 ,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān),可分為以下幾種情況:1、由 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)從 工傷保險 基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取 營業(yè)執(zhí)照 ,并且參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或 工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān),可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 2、由用人單位賠償 3、侵權(quán)性質(zhì)的工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)

工傷存在誰是誰是過錯方嗎

工傷是沒有過錯方，首先叫單位給申請工傷認定，如果單位在一個月內(nèi)不給申請工傷認定的話，就自己去勞動局申請工傷認定，只有申請了工傷認定，才能證明是工傷，然后等治療好了后，在申請工傷鑒定，然后單位給賠償就可以了，在這個環(huán)節(jié)中，可以請律師，也可以不請律師，因為工傷是達到了法律援助的條件，所以可以去司法局申請法律援助，法律援助的律師都是司法局指派的，都會幫助到你的。

個體老板可以告工傷中的過錯方么?

可以。個體戶老板其實也就是靈活就業(yè)人員，私人老板如果有營業(yè)執(zhí)照的話，是可以走法律程序，申請工傷認定的。工傷法律責(zé)任實行無過錯歸屬原則。只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果, 無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

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