近年來，一些企業(yè)為了降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，采取了延期轉(zhuǎn)正的做法。然而，這種做法是否合法，引起了廣泛的爭(zhēng)議。本文從企業(yè)的合法權(quán)利和員工的合法權(quán)益兩個(gè)方面，對(duì)延期轉(zhuǎn)正進(jìn)行了解析。

1. 企業(yè)的合法權(quán)利

企業(yè)作為雇主，有權(quán)制定員工的工作制度和規(guī)定。其中包括員工的試用期和轉(zhuǎn)正程序。如果企業(yè)認(rèn)為員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不夠出色，可以在試用期結(jié)束前通知員工不予轉(zhuǎn)正。這是企業(yè)的合法權(quán)利。

2. 員工的合法權(quán)益

員工在試用期內(nèi)，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)。試用期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的權(quán)益和保障。如果企業(yè)在試用期結(jié)束后，不予轉(zhuǎn)正或者延期轉(zhuǎn)正，將影響員工的合法權(quán)益。

3. 延期轉(zhuǎn)正的合法性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期不得超過6個(gè)月。試用期滿，未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與員工已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果企業(yè)在試用期結(jié)束后，不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，而是采取延期轉(zhuǎn)正的方式，將違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

4. 延期轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)

如果企業(yè)采取延期轉(zhuǎn)正的做法，將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)

（1）員工可能會(huì)要求支付試用期工資的差額；

（2）員工可能會(huì)要求補(bǔ)償因延期轉(zhuǎn)正而造成的經(jīng)濟(jì)損失；

（3）員工可能會(huì)起訴企業(yè)，要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。

5. 如何避免延期轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)

為了避免延期轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取以下措施

（1）在試用期結(jié)束前，與員工進(jìn)行面談，明確轉(zhuǎn)正的時(shí)間和條件；

（2）在試用期結(jié)束后，及時(shí)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同；

（3）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確員工的崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇等信息。

結(jié)論延期轉(zhuǎn)正違法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，及時(shí)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，避免因延期轉(zhuǎn)正而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。