本篇文章給大家談?wù)勈环偶俟ｋU(xiǎn)，以及工傷假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)工傷申報(bào)多長(zhǎng)時(shí)間節(jié)假日怎么算
• 2、國(guó)慶節(jié)10月1日在家中突發(fā)腦出血算不算意外傷害事故
• 3、工傷假期怎么規(guī)定
• 4、按勞動(dòng)法企業(yè)員工放假期間出事故怎么辦

勞動(dòng)工傷申報(bào)多長(zhǎng)時(shí)間節(jié)假日怎么算

1、勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、按規(guī)定，個(gè)人申報(bào)工傷的期限為一年，從受傷之日開(kāi)始計(jì)算，包括節(jié)假日。

4、工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

國(guó)慶節(jié)10月1日在家中突發(fā)腦出血算不算意外傷害事故

1、腦溢血屬于意外發(fā)生，但是不是由外來(lái)因素造成，因此不在意外傷害和意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍之內(nèi)。如果想報(bào)銷，可以考慮農(nóng)村合作醫(yī)療或社保醫(yī)療。在商業(yè)保險(xiǎn)中的住院醫(yī)療和住院補(bǔ)貼，也可以報(bào)銷該項(xiàng)目。

2、腦出血是否屬于意外險(xiǎn)保障范圍，主要看導(dǎo)致腦出血的原因是否為意外，若是那么保險(xiǎn)公司需要根據(jù)條款履行賠付責(zé)任，否則就不賠。腦出血也可能是因?yàn)榧膊∫鸬模@種情況就屬于健康險(xiǎn)保障范圍，而非意外險(xiǎn)。

3、這種情況，如果沒(méi)有明確的痕跡證明是外力導(dǎo)致的腦溢血，是不能算意外死亡的。這種死亡是不符合意外保險(xiǎn)理賠的賠付標(biāo)準(zhǔn)的。保險(xiǎn)公司不會(huì)賠付。商業(yè)保險(xiǎn)中的意外保險(xiǎn)，是指非疾病的，非故意的，外來(lái)的使身體受到傷害的客觀事件。

工傷假期怎么規(guī)定

1、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

3、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷假期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

按勞動(dòng)法企業(yè)員工放假期間出事故怎么辦

員工在放假期間出現(xiàn)事故，按照工傷認(rèn)定法規(guī)，不能被認(rèn)定為工傷，按照法律規(guī)定企業(yè)沒(méi)有賠償義務(wù)。

雙方可首先就上述項(xiàng)目進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以提起民事訴訟。也可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商直接提起民事訴訟法律依據(jù)：?jiǎn)T工休息出車禍和單位沒(méi)有關(guān)系。

先拋開(kāi)法律不談，放假了，那么就是自由活動(dòng)的時(shí)間，工廠不會(huì)對(duì)你的時(shí)間進(jìn)行安排，也不會(huì)對(duì)你的時(shí)間進(jìn)行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說(shuō)了算，這段時(shí)間既然是自己做主的，那么就應(yīng)該是要自己負(fù)責(zé)。

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