本篇文章給大家談談解除勞動合同后工傷等級鑒定，以及解除勞動合同后工傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同還可以做工傷認定嗎
• 2、工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎
• 3、工傷后解除勞動關系需要鑒定嗎?
• 4、解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償嗎?
• 5、協商解除勞動合同后工傷怎么賠償

解除勞動合同還可以做工傷認定嗎

解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定。工傷發生在解除勞動關系之前且工傷申請時限未經過的，勞動關系解除后當事人可以申請工傷認定。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

法律分析：不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。

關系解除以后，一般來說也還是可以做工傷鑒定的，這個主要要鑒定出來你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時間這個都要有一個明確的檢測報告。

己經認定為工傷的，解除勞動關系不影響工傷鑒定與工傷待遇。認定上工傷等級的，用人單位應當支付一次性就業補助金。

工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

法律主觀：工傷認定后，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

工傷后解除勞動關系需要鑒定嗎?

員工工傷，在和單位解除勞動關系之后依然是可以進行勞動能力鑒定的，但是有一個時效性，就是工傷認定之后的兩年內。

工傷理賠和違法解除勞動合同賠償是否可以同時主張 勞動者可以同時要求賠償的，但工傷要進行鑒定，就可以申請工傷賠償。至于公司違違法解除勞動合同，那么要支付勞動者雙倍經濟補償。

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償嗎?

1、員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑒定結果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。

2、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

3、不是的，如果構成傷殘，去勞動能力鑒定中心鑒定傷殘等級。鑒定結果下來以后，可以去仲裁委申請仲裁，這樣就可以了。

4、勞動能力鑒定結果出來后，30天內能拿到賠償。一般賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。

5、你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

協商解除勞動合同后工傷怎么賠償

法律分析：工傷職工與單位協商解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

協商解除勞動合同 工傷 怎么賠償 工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。

協商解除勞動合同的情況下是有工傷補助金的，只要存在工傷就有工傷賠償金，協商解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

員工解除勞動合同后工傷的賠償方式為：按照在職期間的待遇正常享有賠償。工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者 終止勞動合同 符合《 勞動合同法 》第四十六條規定的，享有 經濟補償金 。

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